Як розрахувати середньомісячну заробітну плату?

Нерідко буває потрібно розрахувати середньомісячну заробітну плату. Багато хто думає, що достатньо просто скласти всі виплати за певний період і розділити на кількість місяців, а деякі складають тільки оклад. Але і те, і інше невірно. Перед тим як розрахувати середньомісячну заробітну плату необхідно підсумовувати всі зроблені виплати, що стосуються оплати праці, тобто надбавки, винагороди, премії, оклад, загалом, все те, що було обкладено ПДФО.

Розраховуємо середньомісячну заробітну плату

По-перше, слід встановити період, за який потрібно вирахувати середньомісячну заробітну плату. Наприклад, коли вираховується сума компенсації за невикористану відпустку, то в цьому випадку розрахунковий період буде дорівнює проміжку часу, в якому людина не використав щорічну оплачувану відпустку. Потім, використовуючи дані з розрахункових відомостей за цей період, потрібно підсумувати всі вироблені виплати, які були обкладені прибутковим податком. Проте слід врахувати, що з цієї суми потрібно буде відняти будь-яку матеріальну допомогу та різні виплати, видані в якості бонусу або подарунка.

Після цього, отриману суму потрібно розділити на кількість місяців у вашому розрахунковому періоді. Наприклад, якщо секретарю за 9 місяців роботи було виплачено заробітну плату в сумі 99000 рублів, то середньомісячна зарплата дорівнюватиме 99000 рублів, ділимо її 9 місяців, і отримуємо 11 000 рублів.

Не повністю відпрацьований місяць

Деякі не знають, як зробити розрахунок середньомісячної зарплати, якщо місяць був відпрацьований не повністю. У цьому випадку, при розрахунку відпускних виплат та розрахунку компенсації за невикористану відпустку, невідпрацьований повністю місяць слід округлити таким чином: якщо співробітник відпрацював у місяці 15 і більше днів, то даний період буде входити в розрахунок як цілий місяць. А от якщо він відпрацював менше 15 днів, то тепер виключається з розрахунку.

Посібники

Якщо вам потрібно обчислити середню заробітну плату при розрахунку допомоги по вагітності та пологах, то слід підсумувати всі здійснені виплати за останнє 12, або 24 місяці, після чого потрібно також скласти всі виплати за розрахунковий період і розділити отриману суму на кількість місяців. Якщо необхідно розрахувати середньомісячну зарплату для виплати вихідної допомоги, то в цьому випадку вам буде потрібно взяти до уваги останні 12 місяців. Тепер ви знаєте, як порахувати середньомісячну заробітну плату, і у вас не буде помилок у розрахунку, і ви будете діяти відповідно до ТК РФ.