Як розрахувати співробітника?

Працівник може бути звільнений з кількох причин, які перераховані в 13-й главі ТК РФ. Виплата при звільненні формується з оплати праці за фактично відпрацьовані години, грошової компенсації за невикористані відпустки, а в окремих випадках ще розраховується вихідна допомога. Сьогодні ми розглянемо, як правильно розрахувати співробітника.

Звільняється працівник повинен отримати всі належні нарахування пізніше дня звільнення. Більш докладно про терміни розрахунку викладено в статті 140 ТК РФ.

Розрахунок заробітної плати

Співробітникові необхідно нарахувати зарплату в розмірі, який зафіксований в Трудовому договорі за відпрацьований час у місяці звільнення. Також працівникові покладаються надбавки та премії, які розраховуються в звичайному штатному режимі.

Розрахунок компенсації за невикористані відпустки

Крім зарплати працівник отримує грошову компенсацію, яка покладається за невикористані відпустки.

Співробітник має право написати заяву з вимогою надати відпустку з подальшим звільненням. Тоді днем звільнення вважатиметься останній день відпустки. Однак, якщо працівника звільняють з його вини, то дана поправка не діє. Права на відпустку при звільненні співробітника прописані у статті 127 ТК РФ.

Дні компенсації розраховуються виходячи з кількості відпрацьованих місяців у робочому році. Якщо працівник не відпрацював період, який дозволяє виплачувати повну компенсацію, то виплата вважається відносно відпрацьованому кількістю часу. При цьому неповний місяць зараховується, якщо відпрацьована половина і більше днів.

Виплата компенсації за попередні роки проводиться виходячи з усіх наданих днів відпустки.

Компенсація за невикористану відпустку розраховується на основі середнього денного заробітку (заробітна плата за розрахунковий період ділиться на 12 місяців і ділиться на коефіцієнт 29,3). Більш докладно з розрахунками середньої зарплати можна ознайомитися в статті 139 ТК РФ.

Кількість днів компенсації розраховується за формулою = 28 календарних днів / 12 місяців * число відпрацьованих місяців.

Компенсація = кількість днів компенсації * середній денний заробіток.

Щоб усвідомити всі нюанси і дізнатися всю необхідну інформацію по темі, що, прочитайте наступні наші статті:

• Як розрахувати відпустку при звільненні
• Як розрахувати компенсації при звільненні

Приклад

Олексій Іванович Петров звільняється з організації 20.11.2014. Трудова діяльність співробітника в даній компанії почалася 01.03.2014 року. Місячний оклад становить 18000 рублів. Далі порахуємо розмір покладеної виплати на день звільнення.

• Вважаємо кількість днів компенсації. 28/12 * 9 = 21 день (листопад враховуємо повністю, т. К. Відпрацьовано більше 1/2 місяця);
• Вважаємо середньоденний заробіток. (18000 * 9) / 12 / 29,3 = 461 рубль (за умови, що співробітник відпрацював 9 місяців без лікарняних і відрядних днів);
• Вважаємо компенсацію. 21 * 461 = 9681 рубль.

Тепер розрахуємо належну працівникові заробітну плату за листопад (оклад ділимо на кількість змін у місяці і множимо на кількість відпрацьованих змін).

Отримуємо, що Петров А. І. за листопад повинен отримати заробітну плату в розмірі = 18000/20 * 14 = 12600 рублів.

Не забуваємо врахувати ПДФО (9681 + 12600-13% = 19384 рубля).

Разом отримуємо, що співробітнику Петрову Олексію Івановичу повинні виплатити 19384 рубля.

Розрахунок вихідної допомоги

Деякі випадки при звільненні передбачають нарахування вихідної допомоги.

При припиненні діяльності організації або скорочення робочого штату звільненому працівникові покладається виплата вихідної допомоги, яка дорівнює середньомісячного заробітку. Крім цього співробітнику виплачується середньомісячна зарплата в період пошуку нового місця роботи, але не більше 2-х місяців. Причому, якщо працівник став на облік в центр зайнятості населення протягом 14-денного терміну з моменту звільнення і не був працевлаштований, то середньомісячна зарплата може виплачуватися і в 3-й місяць.

В окремих випадках покладається виплата, рівна двотижневого заробітку. Більш докладно про нарахування читайте у статті 178 ТК РФ.

Припустимо, що Петров А. І. звільняється у зв'язку з призовом до армії. У цьому випадку йому належить також нарахування вихідної допомоги, яке розраховується за формулою = середньоденний заробіток * 10 днів.

Отримуємо, що розмір вихідної допомоги становитиме 4610 рублів. Зауважимо, що вихідна допомога не обкладається податком.

Отже, співробітник Олексій Іванович Петров в день звільнення отримає суму, рівну 23 994 рубля.