Які виплати при звільненні?

У житті кожної працюючої людини виникає ситуація, коли він перериває свій трудовий договір зі своїм роботодавцем і звільняється. Роботодавець зобов'язаний підписати наказ про звільнення, зробити відповідний запис про звільнення в трудовій книжці і провести з ним всі розрахунки. Що робити в цій ситуації, зокрема, які виплати при звільненні покладені працівникові?

Насамперед, потрібно обмовитися, що останнім днем роботи співробітника вважається день його звільнення, а ніяк ні вдень раніше чи вже тим більше на день пізніше. При звільненні роботодавець зобов'язаний розрахуватися зі своїм співробітником, так як у випадку ненарахування грошових виплат роботодавець порушує трудове законодавство.

Обов'язкові виплати при звільненні

Отже, кожен роботодавець знає, що рішення про те, які виплати покладені при звільненні, обумовлено в Трудовому Кодексі РФ. При звільненні кожен працівник повинен отримати:

1. Заробітну плату за фактично відпрацьований час. При цьому заробітна плата повинна бути виплачена працівнику не пізніше дня, наступного за днем, коли було подано заяву про звільнення, якщо терміни виплати не обумовлені в конкретних випадках. Роботодавець повинен враховувати всі надбавки, доплати і премії, які фактично мали бути виплачені працівнику в місяць звільнення.
2. Компенсацію за невикористану відпустку. Роботодавець повинен також виплатити компенсацію за всі відпустки минулих років, які не були використані працівником, якщо такі не були виплачені раніше (винятком служить звільнення з вини працівника). За законодавством роботодавець зобов'язаний надавати відпустку працівнику не менше одного разу на два роки, і якщо цього не сталося, то при звільненні працівнику необхідно написати заяву про те, що відпустка був перенесений на наступні робочі роки.

Якщо ж працівник не відпрацював потрібний для компенсації період, то виплата вираховується відповідно до кількості відпрацьованих днів. При цьому працівнику слід відпрацювати більше половини місяця, в який він вирішив звільнитися, щоб місяць звільнення був зарахований, інакше він буде неврахований при розрахунку.

Виплата вихідної допомоги

Крім вищеописаних обов'язкових розрахунків з працівником при звільненні, існує ряд інших виплат, які визначені законодавством у таких випадках:

1. Допомога у розмірі місячного заробітку (не більш двох місяців) у зв'язку з ліквідацією або скороченням працівників організації (стаття 81 ТК РФ). При цьому така виплата компенсації при звільненні не стосується працівників, які вже вступили в нові трудові відносини з іншим роботодавцем протягом цих двох місяців. У рідкісних випадках за рішенням служби зайнятості працівникові може виплачуватися це посібник протягом декількох місяців, але для цього потрібно бути на обліку в службі зайнятості населення і не бути працевлаштованим цією організацією протягом такого тривалого періоду.
2. Допомога в розмірі двотижневого заробітку сезонним працівникам у зв'язку з ліквідацією або скороченням працівників організації (стаття 296 ТК РФ).
3. Допомога в розмірі двотижневого заробітку у зв'язку з (стаття 178 ТК РФ):
4. військовим призовом працівника (альтернативної цивільної службою);
5. рішенням працівника залишитися на своєму місці, незважаючи на видане йому медичний висновок про призначення на іншу роботу;
6. відновленням роботи співробітника на старому місці;
7. рішенням працівника відмовитися від роботи в іншій місцевості разом з роботодавцем;
8. визнанням співробітника нездатним до роботи, підтверджене медичним висновком;
9. рішенням працівника відмовитися від роботи через зміни в трудовому договорі.