Як звільнити пенсіонера?

Часто перед роботодавцем постає проблема: як звільнити пенсіонера. Питання це досить актуальний і вимагає грамотного рішення, адже в Трудовому Кодексі Російської Федерації немає статті, яка б свідчила, що людина може бути звільнений лише через досягнення ним будь-якого віку. У цьому плані всі громадяни, які досягли віку в 16 років, володіють рівними правами.

За власним бажанням

Багато людей, досягнувши пенсійного віку, самі не бажають продовжувати свою трудову діяльність і хочуть скоріше піти на заслужений ними відпочинок. У такому випадку пенсіонеру достатньо написати заяву на ім'я керівника організації та повідомити його про своє бажання залишити роботу. Крім того, не варто зволікати з оформленням документів на виплати пенсії. Якщо ви не хочете втрачати свої законні гроші і бажаєте отримувати грошові виплати вже з першого дня виходу на пенсію, віднесіть документи до Пенсійного Фонду протягом перших 30 днів з дня звільнення з роботи.

За станом здоров'я

Як правильно звільнити пенсіонера, якщо сам він бажання виходити на заслужений відпочинок не має? Перша вагома причина - невідповідність стану здоров'я займаної посади. Якщо у пенсіонера є довідка про інвалідність, але часткова працездатність збережена, то організація може надати такому працівнику іншу посаду, яка була б сумісна з його здоров'ям. Якщо ж такого робочого місця в розпорядженні організації немає, то вона в праві розірвати трудовий договір з пенсіонером. Цей процес здійснюється згідно 8 пункту частини першої статті 77 Трудового Кодексу Російської Федерації. Роботодавець також зобов'язаний крім основних виплат зробити одноразову виплату в розмірі середнього двотижневого заробітку.

При скороченні штабу

Якщо вас цікавить, як звільнити працюючого пенсіонера при загальному скороченні штабу, то скажемо, що ніяких переваг перед іншими працівниками пенсіонер не має, втім, як і немає причин ставити працюючих пенсіонерів на перше місце при звільненні. Часто при скороченні пенсіонерів, у випадках, коли процес проходить за обопільною згодою, який звільнився прочитується шість середніх заробітних виплат. Пенсіонер у разі скорочення при бажанні продовжити трудову діяльність може звернутися в службу зайнятості, це дозволить йому протягом трьох, наступних за звільненням, місяців отримувати середньомісячну заробітну плату. Якщо центр зайнятості населення не зможе забезпечити працездатного пенсіонера роботою в тримісячний термін, то середньомісячний заробіток буде виплачуватися протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з моменту звільнення. При цьому необхідно обов'язково звернутися в службу зайнятості населення протягом одного місяця з дня скорочення працівника зі штабу.