Як звільнити вагітну?

Серед роботодавців є думка, що звільнити працівника не так-то просто. Особливо, якщо цей працівник - жінка в положенні. Як звільнити вагітну жінку, не переступаючи закон? Відразу скажемо, що зробити це практично неможливо, закон дає жінці високий рівень соціального захисту.

Положення закону про звільнення вагітних

Стаття 261 Трудового Кодексу Російської Федерації свідчить, що роботодавець не має права за власним волевиявленням розірвати трудовий договір з жінкою, яка перебуває в положенні. Коли ж справа доходить до практики, часто трапляються ситуації, в яких подальшу співпрацю з вагітною жінкою не може бути продуктивним. Виняток становлять лише випадки, коли підприємство знаходиться в процесі ліквідації або припинено діяльність індивідуального підприємця.

Так як звільнити вагітну, якщо подальша співпраця з нею неможливо? Відповідь лише один: за власним бажанням. Навіть у випадку, якщо мав місце бути строковий договір, і його термін минув у момент перебування жінки в положенні, вона має право вимагати продовження договору. При цьому вона повинна пред'явити заяву в письмовому вигляді і медичну довідку про вагітність. Навіть якщо жінка не знала про свої права і була звільнена, суд вважатиме таке звільнення незаконним. Виняток становитиме лише випадок, коли роботодавець пропонував працівниці залишитися, а вона відмовилася.

Нерідкі випадки, коли начальство, бажаючи позбутися від вагітної жінки, йде на погрози і шантаж. Керівник може загрожувати звільненням з якої-небудь статті, якщо ви відмовитеся написати заяву на звільнення за власним бажанням. Навіть при неналежному виконанні роботи, максимум, який може зробити керівництво при наявності серйозних порушень з боку працівника - оштрафувати або урізати розмір заробітної плати.

Звільнення на випробувальному терміні

У випадку, якщо ви були прийняті на роботу на випробувальний термін і в той момент знаходилися в положенні, закон також не дозволяє позбавляти вас робочого місця. У статті 70 Трудового Кодексу Російської Федерації сказано, що для вагітних жінок роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін. Таким чином, при прийомі на випробувальний термін роботодавець автоматично прийняв вас на роботу, а звільнити вже не має права.

Як видно, Трудовий Кодекс Російської Федерації в будь-якому випадку стає на бік жінки, це необхідно для більш повної соціального захисту майбутніх матерів. У випадку, якщо керівництво все-таки має намір вас звільнити, сміливо подавайте заяву в суд. Розгляд таких справ зазвичай не затягується, не бійтеся відстоювати свої права.

Як бачите, звільнити вагітну жінку проблематично, тому краще дотримуватися закону і забезпечувати її належними умовами.