Яким числом звільняти?

Зазвичай, звільнення співробітника не приносить суттєвих проблем: працівник вважається звільненим після числа, коли він звільнений. Втім, практично кожен роботодавець хоча б раз потрапляє в ситуацію, коли зрозуміти, яким числом звільнити співробітника, не так-то просто.

Як звільнити співробітника

Звичайним випадком можна назвати той, коли ви звільняєте співробітника, або він пише заяву на звільнення за власним бажанням.

У першій ситуації число звільнення є останнім робочим днем співробітника. Таким чином, якщо ви звільняєте його 15-го числа, 15-го він ще повинен відпрацювати, але наступного дня він уже зовсім вільний.

У другому випадку працівник повинен відпрацювати ще два тижні після дати звільнення. Але, тут є одна невелика заковика: чи написав співробітник в заяві «прошу звільнити 4-го числа» або «з 4-го числа». Хоча друга конструкція не є правильною, деякі кадровики дозволяють написати заяву саме так. Якщо співробітник просить звільнити його 4-го числа, 4-го у нього останній робочий день. Якщо ж він звільняється з 4-го числа, останній робочий день буде третій.

Звільнення та лікарняний

Більшого питань, яким числом звільняти людину, викликає ситуація з лікарняним. Виглядати вона може по-різному. Наприклад, співробітник захворів і його лікарняний закінчується в день звільнення. У такому випадку роботодавець змушений оплатити співробітнику лікарняний і звільнити його в той день, на який написано звільнення, оскільки, фактично, людина значився працівником підприємства.

Нерідко трапляється, що лікарняний закінчується після дати звільнення і співробітник вимагає, щоб датою звільнення вважалася дата закінчення лікарняного. По суті такі вимоги неправомірні. Незалежно від того, коли закінчується лікарняний, дата звільнення переноситися не повинна, так як в цьому немає необхідності. Врахуйте, що це правило не працює, якщо співробітник звільняється не за своїм бажанням.

Звільнення та відпустка

Іноді виникають ситуації, коли перед звільненням співробітник бере відпустку, який закінчується в день звільнення. У такій ситуації останній день відпустки можна вважати днем звільнення, тому працівник не повинен виходити на роботу. Звичайно, якщо він звільняється за власним бажанням і ви вимагаєте двотижневого відпрацювання, він буде змушений працювати ці два тижні. Якщо ж днем звільнення буде наступний день після закінчення відпустки, співробітник повинен буде відпрацювати цей день.

Звільнення та декрет

Часто співробітниці вирішують звільнитися під час декретної відпустки, додаючи головного болю роботодавцю: яким числом звільняти співробітника? По суті, ви можете звільнити працівницю тим числом, яке зазначено в заяві. Таким чином, звільнення буде посеред декретної відпустки.

Врахуйте, що звільнити співробітницю, що знаходиться в декретній відпустці, можна тільки в тому випадку, якщо вона напише заяву про звільнення за власним бажанням. Тобто, скоротити її з інших причин ви не можете.