Як звільнити працівника?

Багато HR-менеджери відзначають, що звільнення співробітника - психологічно складна процедура. Особливо якщо справа стосується звільнення не за власним бажанням. З іншого боку, звільнення неминуче в деяких випадках, зокрема, якщо справа стосується провин співробітника. У цьому випадку необхідно добре знати закон, а людині, яка працює з персоналом, опиратися не на суб'єктивні відчуття, а на норми і правила, прописані в трудовому кодексі РФ. Початківці менеджери досить часто задаються питанням, як правильно звільнити працівника. Давайте розглянемо різні ситуації цієї процедури.

Як звільнити недбайливого працівника

Практично всі керівники стикаються у своїй практиці з необхідністю звільнення співробітника, який погано справляється або зовсім не справляється зі своєю роботою. Для працівника з персоналом такі кадри складають більшу проблему, адже, по факту, вони ходять на роботу, роблять свою справу, але якість може не влаштовувати керівника. Крім того, не можна не враховувати психологічний фактор, через який навіть хороший співробітник може не влаштовувати директора - «не та людина», як кажуть у народі.

Якщо ж справа тільки в працездатності людини, то звільнити можна з кількох причин. Навіть якщо звільнення не підходить ні під одну статтю, завжди можна знайти те, за що зачепитися. Трудовий кодекс РФ говорить, що звільнення з ініціативи роботодавця може здійснюватися з таких підстав (перелік можна знайти у ст. 81 трудового кодексу):

• Ліквідація організації або припинення діяльності ІП;
• Скорочення чисельності або штату працівників організації;
• Невідповідності працівника або виконуваної ним роботи через низьку кваліфікацію, що підтверджується атестацією;
• Зміна власника організації;
• Невиконання працівником без поважних причин своїх посадових обов'язків;
• Одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків.

Найчастіше, бажання звільнити працівника за цією статтею виникає тоді, коли працівник хоч раз вчинить якусь провину. Після того, як прояснилося, як звільнити працівника за статтею, необхідно пройти наступну процедуру: вимога у працівника пояснення у письмовій формі протягом двох днів, складання наказу про звільнення і повідомлення працівника в продовження трьох днів з моменту його складення.

Як правило, проблем зі звільненням недбайливого співробітника не виникає. Адже працівник сам прекрасно розуміє, за що його звільняють.

Більш складна ситуація складається із тим, як звільнити працівника, якого звільняти не хочеться або ж виникають скрутні моменти - співробітник у відпустці або на лікарняному.

Як звільнити працівника у відпустці

Варто відразу визначитися з тим, що звільнити працівника в період відпустки з ініціативи роботодавця не можна. За правилом, встановленим у статті 80 трудового кодексу РФ, працівник може звільнитися лише за власним бажанням, але варто розуміти, що йому належить відпрацювати 2 тижні з моменту складання заяви. Заява не обов'язково приносити в письмовому вигляді, закон дозволяє надсилати його поштою. Якщо співробітник вирішив відкликати свою заяву, то роботодавець звільнити його не має права. В останній день роботи працівник повинен отримати трудову книжку у відділі кадрів.

Як звільнити працівника на лікарняному

Трудовий кодекс РФ говорить про те, що працівника, який знаходиться на бюлетені звільнити можна тільки за його бажанням, або у разі офіційної ліквідації або саморозпуску підприємства. Якщо співробітник, який знаходиться на лікарняному, визнається недієздатним, то звільнити його з ініціативи роботодавця можна. Варто пам'ятати про те, що працівникові, який підписав заяву за власним бажанням, належить відпрацювати ще два тижні в організації, після чого йому зобов'язані видати трудову книжку.

Як звільнити працівника за скороченням чисельності або штату

Роботодавець має право звільнити співробітника у разі скорочення чисельності організації. При цьому важливо знати такі правила:

• Необхідно особисто сповістити кожного співробітника, причому, працівник повинен уважно ознайомитися з наказом і підписати його. Якщо співробітник відмовляється підписувати повідомлення, це не заперечує того факту, що він ознайомився з наказом. Ця процедура повинна проходить в присутності свідків;
• Працівників, які є членами профспілки можна звільнити не пізніше місяця з дня одержання думки голови профспілки;
• Є групи осіб, які мають перевагу при такому вигляді звільнення - найбільш кваліфіковані співробітники, особи, в сім'ї яких немає інших джерел заробітку, інваліди війни, особи, які працюють за напрямком. Весь перелік можна знайти у статті 179 трудового кодексу.

Отже, звільнення з опорою на кодекс РФ досить складний процес. Роботодавцям важливо пам'ятати, що звільнення, яке проводилося з порушеннями кодексу, може призвести до найсерйозніших санкцій, аж до закриття підприємства.

Перш ніж почати думати, як звільнити працівника, варто розглянути інші варіанти впливу на цю ситуацію, адже співробітника можна перевести в інший відділ, дати відпочити і т.д. Обов'язково важливо враховувати і рекомендації з інших місць роботи і те, як людина показала себе за час роботи у вас.