Чи можна звільнити на лікарняному?

Залежно від ситуації на запитання про те, чи можна звільнити на лікарняному, відповідати слід по-різному. Це може бути як ствердна, так і негативну відповідь. Все залежить від того, чиєю ініціативою було звільнення.

Приміром, якщо звільнення відбувається через те, що закінчився термін договору, то воно є правомірним і не залежить від того, чи перебуває співробітник в черговій відпустці або на лікарняному. Але допомога по тимчасовій непрацездатності в цьому випадку роботодавець зобов'язаний сплатити в повній мірі, незалежно від того, чи був на час лікарняного припинений договір, чи ні.

Звільняєтеся ви

Якщо під час свого лікарняного ви вирішили звільнитися, то ніяких складнощів в цьому бути не повинно. Вам повинні оплатити лікарняний за його закриття, так як хвороба сталася на момент, коли ви в організації працювали. Два тижні, необхідні для відпрацювання, також покриваються часом лікарняного.

Звільняють вас

А ось на питання про те, чи можна звільнити людину під час лікарняного, законодавство (стаття 81 Трудового Кодексу) відповідає негативно. Винятками є лише випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

Якщо ж через тривале лікарняного вам пропонують піти за власним бажанням, а вас це не устравівает, не підписуйте нічого, закон цілком і повністю на вашому боці. Якщо відносини з керівництвом погані і справа доходить до погроз штрафів і незаконного звільнення, звертайтеся в Трудову інспекцію. Для звернення не завадять свідки або хоча б диктофонний запис.