Чи можна звільнитися без відпрацювання?

Трудові правовідносини на сьогоднішній день, розвинені досить добре. Для регулювання цих самих відносин і було створено окрему галузь цивільного права - трудове право. Саме трудовий кодекс вимагає завчасного оповіщення роботодавця про бажання працівника піти з роботи. Як правило, заяву про звільнення подається у строк за два тижні до дати реального припинення робочої діяльності. Але, як з будь-якої іншої норми права, з цієї теж є винятки. То чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо терміново потрібно припинити всі трудові відносини з роботодавцем не на шкоду собі?

Громадянське трудове право, більшою мірою орієнтоване на захист прав працівників, ніж роботодавців. Це і є надійною зачіпкою при бажанні звільнитися без відпрацювання.

Як звільнитися в день подачі заяви

Самим мирним шляхом звільнення є угода сторін. Справа тому, що стаття 77 трудового кодексу Росії допускає звільнення співробітника в день подачі заяви, якщо між ним та його роботодавцем було досягнуто таке мирну угоду і ні в однієї зі сторін немає претензій з даного приводу. Таким чином, перед тим як шукати обхідні шляхи, рекомендується просто спробувати домовитися з відділом кадрів про мирне звільнення за власним бажанням. Крім того, звільняється співробітник може порекомендувати собі заміну. Так і роботодавець не буде в збиток, і працівник зможе забезпечити роботою свого друга, наприклад.

Ще звільнитися без відпрацювання дозволяє, і статися 80 трудового кодексу РФ. В її тексті перераховані фактори, що дозволяють звільниться в день подачі заяви, але на то мають бути поважні причини (вступ до ВНЗ, вихід на соціальну допомогу, порушення закону з боку роботодавця та інші фактори). Також, поважною причиною буде визнаний і переїзд в іншу місцевість працівника або членів його сім'ї, переведення на іншу роботу в іншій місцевості дружина працівника, неможливість проживання співробітника в даній місцевості за станом здоров'я, призов на діючу військову службу.

Звільнення співробітника в триденний термін

Вітчизняне трудове право передбачає і кілька можливостей звільнення співробітника всього в триденний термін. Так, стаття 71 ТКРФ дозволяє звільнитися під час випробувального терміну всього за три дні.

Також 292 стаття дозволяє звільнитися, якщо термін трудового договору становить два місяці або виробляється скорочення штату співробітників. Крім того, 296 статися дозволяє звільнення, якщо співробітник задіяний на сезонних роботах.

Ось такі варіанти звільнення без відпрацювання існують на поточний момент.