Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні?

Завжди хочеться порадіти за людину, коли він знаходить кращу, і більш оплачувану роботу. Але, при переході з одного місця на інше, трапляються дуже неприємні несподіванки. Ця стаття допоможе вам їх уникнути.

Уявіть ситуацію, що новий роботодавець просить вас назвати дату вашого пристрою на роботу. Вам хочеться швидше почати працювати на новій посаді. І, директор довго вас чекати не збирається, тому що у нього, на це місце, черга з бажаючих. А, на старій роботі вам кажуть - відпрацювання два тижні. Чи законно це? Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні на колишньому місці роботи?

Згідно з Трудовим кодексом, при звільненні співробітника роботодавець може затримати його на 2 тижні після того, як той написав заяву на звільнення. Зауважте - може затримати. А може, і не затримати. Все вирішує роботодавець. Дуже часто трапляється, що працівників відпускають через 2-3 дні, після того, як зроблено розрахунок, і виплачені всі гроші.

З точки зору співробітника

Співробітник зацікавлений звільнитися, як можна швидше. Отже, йому треба швидко написати заяву, в якій вказати причину звільнення "за згодою сторін". При цьому ви можете почати домовлятися з керівництвом про термін вашого відходу. Обов'язково зареєструйте заяву у секретаря, нехай йому присвоять вхідний номер, і поставлять дату. Якщо у вас маленьке підприємство і секретаря немає, то зверніться до того, хто займається документацією. Прискорити терміни догляду ви можете тим, що "підчистити" всі свої борги - фінансові, документаційні. А, якщо ви ще, і підберете на своє місце кандидатуру, і представите нового фахівця начальнику, буде просто чудово. У цьому випадку, все ваше звільнення може зайняти рекордно короткі терміни. І, тоді вам не доведеться думати про те, чи потрібно відпрацьовувати два тижні

З точки зору директора

Ви повинні чітко зрозуміти, чи хочете ви тримати цього співробітника чи ні. Якщо він вам не потрібен, то видайте йому обхідний лист. Нехай він його підпише у всіх службах, і йде з Богом! А, якщо він цінний співробітник, то по-перше, ви можете з ним поговорити, і з'ясувати причину відходу. При неможливості надати йому теж саме, що його приваблює на новому місці, ви повинні знайти співробітника на його місце. Треба сказати співробітникові, чи потрібно відпрацьовувати. При звільненні, ви можете назвати термін відпрацювання від 1 до 14 днів. Причому, якщо він на це час візьме невикористану відпустку, ви повинні його надати. У цьому випадку, звільняють не буде навчати нового претендента. Така ж схема, і, з лікарняним листом. Двотижневий термін з цього не продляется. Спробуйте домовитися з співробітником, поясніть йому складність становища. За угодою сторін, ви можете продовжити термін відпрацювання до 1 місяця.