Чи можуть відмовити у відпустці?

Право на відпустку визначено в трудовому кодексі РФ. Статті 122, 123, 132 визначають порядок надання відпустки працівникові, систему виплати відпускних, і деякі інші параметри.

Право працівника на відпустку настає через півроку з початку його роботи в організації. У цей момент підприємство може надати повний річний відпустку на 28 календарних днів. Але треба розуміти, що якщо працівник потім звільниться, то переплачені відпускні за 2 тижні він зобов'язаний буде повернути до каси.

На кожному підприємстві повинен існувати графік відпусток. У ньому визначається, коли працівники йдуть у відпустки. 28 календарних днів можуть бути розділені на кілька частин, але одна з них повинна бути не менше 14 днів.

Якщо співробітник написав заяву на відпустку за 2 тижні до терміну, визначеного графіком, то питання, чи можуть відмовити у відпустці, у нього не виникне. Його зобов'язані відпустити. Але якщо на роботі є необхідність присутності працівника, то єдиний спосіб залишити його - домовитися з ним і перенести відпустку за згодою сторін.

Відмовити працівникові можуть в тому випадку, якщо він просить перенести відпустку на інший час, тобто хоче піти не за графіком. Ось тоді керівництво підприємства залишає рішення за собою. Але навіть якщо і працівник і роботодавець згодні перенести відпустку, треба зафіксувати цей факт у формі заяви, підписаної директором. Інакше в самий останній момент у відпустку можуть і не відпустити.

І вже взагалі ніхто не зможе не відпустити у декретну відпустку вагітну жінку, у позачерговій відпустку працівників молодше 18 років, не має права відмовити у відпустці працівникам, які усиновили дітей до 3 місяців.

Якщо вам все-таки не підписують заяву на відпустку за графіком, то у вас є одне просте рішення. Попередьте директора, що ви мають намір звернутися до Інспекції з праці з письмовою заявою та викладом фактів порушення ТК РФ. Зазвичай до походу до інспекції не доходить, роботодавець знаходить можливість відпустити співробітника відпочивати. А якщо вам довелося звернутися до цієї інстанції, то грамотно письмово зафіксуйте своє звернення. Інспектори виразно пояснять вашим керівникам, чи можуть відмовити у відпустці працівнику без причин.