Чи можна працювати у відпустці?

Найприємніше у роботі - це відпустка. Відпустка - це щорічний відпочинок, який надається співробітникам будь-якої організації.

Види відпусток

Є різні види відпустки:

• Основну відпустку. Ця відпустка становить двадцять вісім днів. Якщо ви не хочете відпочивати стільки днів поспіль, ви можете розділити відпустку на частини. Спочатку відпочити не менше чотирнадцяти днів, а потім забрати решту днів. Якщо ви недавно прийшли на роботу, то вам слід опрацювати шість місяців, і тоді вже писати заяву про відпустку. Однак деяким співробітникам відпустку може бути наданий раніше, наприклад, працівниками, яким ще не виповнилося вісімнадцять років. Далі працівник може отримувати відпустки в будь-який час робочого року.
• Додаткова відпустка. Додаткові дні відпустки даються тим працівникам, які працюють не унормовано або їх робота пов'язана з небезпекою.
• Відпустка без збереження заробітної плати. Ця відпустка надається з поважних причин. Наприклад, весілля чи похорон. Працівник пише заяву, а наймач розглядає його і надає таку відпустку, якщо причини справді поважні.
• Інші відпустки (наприклад, відпустка по вагітності та пологах).

І ось ви відправляєтеся у відпустку, насолоджуєтеся відпочинком, і раптом надходить дзвінок від начальника. Він хоче, щоб ви вийшли на роботу. Звичайно, бувають різні ситуації. Наприклад, колега, який тимчасово виконував ваші обов'язки, захворів або клієнт хоче працювати лише з конкретним фахівцем.

А чи можна працювати у відпустці? Давайте розберемося.

Відкликання з відпустки

Ваш начальник не може змусити вас вийти на роботу з відпустки проти вашого бажання. Однак, відповідно до статті 125 Трудового Кодексу Російської Федерації, вас можна відкликати з відпустки, якщо без вас не можуть впоратися у вашій організації. При цьому ви повинні погодитися попрацювати. Якщо ви згодні попрацювати під час відпустки, то ті дні, які ви не відпочили, можна додати до наступного відпустки або відпочити в цьому ж році. Якщо ж ви не хочете переривати відпустку, ніхто не може вас змусити зробити це. Єдине, що може статися, це невдоволення вашого начальника після того, як ви вийдете на роботу після відпустки. Постарайтеся не реагувати на цю обставину, адже закон на вашому боці.

Кого не можна відкликати

Є певна категорія співробітників, яких не можна викликати з відпустки.

• Працівники, яким немає вісімнадцяти років;
• Працівники, які трудяться на роботі з небезпечними або шкідливими умовами;
• Вагітні жінки.

Компенсація

Буває, що працівник хоче і у відпустку сходити, природно отримавши відпускні, і попрацювати під час відпустки, отримуючи зарплату. Звичайно, робити так не можна. Одночасно працювати і перебувати у відпустці, отримуючи і зарплату, і відпускні, заборонено. А ось отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки можна.

Але тут є обмеження, прописані вони в статті 126 ТК РФ:

• По-перше, не можна замінити всю відпустку. Можна замінити грошовою компенсацією лише ту частину відпочинку, яка перевищує двадцять вісім днів.
• По-друге, і основний, і додатковий відпустка не замінюється компенсацією вагітним жінкам, а також занадто юним працівникам до вісімнадцяти років та працівникам зі шкідливими умовами праці. Ці люди повинні відпочивати весь покладений відпустку.

Сумісництво

Що робити, якщо людина трудиться не тільки на одній роботі, а й працює за сумісництвом в іншій організації. У такому випадку відпустка треба обов'язково брати на двох роботах, відповідно до статті 268 Трудового Кодексу Російської Федерації. Тобто людина повинна піти у відпустку і на основній роботі, і на роботі за сумісництвом.

Як бачите, працювати під час відпустки можна. Зате можна оформити відкликання з відпустки і «догуляти» невикористані дні пізніше. А найкраще скористайтеся своїм правом на відпочинок, адже ви сумлінно працювали цілий рік. Зараз ви вправі відпочити, набратися енергії, щоб потім з новими силами приступити до виконання своїх трудових обов'язків.

Право на відпочинок надано Конституцією Російської Федерації, а також Трудовим Кодексом Росії. Якщо ви хочете дізнатися про інші права працівника, уважно вивчіть наш розділ Права працівника.