Як порахувати дні відпустки?

По ідеї, відпустка належить будь-якому співробітникові компанії чи підприємства, який відпрацював там 11 місяців. Але трапляється і так, що людина брала протягом цього часу відпустку за свій рахунок або працююча жінка, наприклад, сиділа зі своєю дитиною. У подібних ситуаціях необхідно розраховувати відпускної стаж. Розглянемо на конкретному прикладі, як порахувати кількість днів відпустки.

Що включається у відпускний стаж

Щоб правильно розрахувати відпускні дні, ви повинні знати, які періоди слід включати у відпускний стаж, а які - ні.

Протягом робочого року всі відпустки за свій рахунок, які перевищують 2 тижні (мається на увазі 14 календарних днів), а також відпустки по догляду за дитиною не повинні включатися у відпускний стаж. Крім того, природно, в нього не входять дні, в які людина відсутній на робочому місці без поважних причин. Також не вважаються дні, коли він був відсторонений від виконання своїх робочих обов'язків по одній з причин, передбачених Трудовим кодексом.

У відпускний стаж включаються такі періоди:

• період фактичної роботи;
• період, коли людина не працював за фактом, але займав конкретну посаду на роботі;
• період, коли співробітник був відсторонений від роботи не зі своєї вини (медичне обстеження в обов'язковому порядку);
• звільнення не за законом або відсторонення з подальшим відновленням, які передбачають прогул не зі своєї вини.

Періоди хвороби і минулих відпусток з оплатою також повинні бути включені у відпускний стаж. він включає і менше 2 тижнів відпустки за свій рахунок, розраховані на 1 рік роботи.

Формула розрахунку

Якщо вам цікаво, як порахувати дні відпустки, ви повинні знати про простій формулі розрахунку. Відповідно до неї, необхідно повний щорічну відпустку в днях розділити на 12 місяців, помножити на число опрацьованих місяців і відняти з отриманої суми кількість використаних відпускних днів. Важливо відзначити, що відпрацьований місяць припускає більше половини одного робочого місяця.

Отже, виходить, що якщо щорічну відпустку в днях дорівнює 28 дням, працівник пропрацював 11 місяців і витратив із відпускних днів 10, то схема розрахунку буде виглядати так:

• 28: 12х11-10 = 15,6

Виходить, що кількість календарних відпускних днів співробітника - 16 (15,6 округлюється до 16).

Вам буде корисна також наша стаття Як розрахувати відпустку при звільненні.