Як розрахувати відпустку?

Почнемо з розрахункового періоду. В першу чергу визначається кількість днів, які були відпрацьовані в розрахунковому періоді. Трапляється так, що від одного і до декількох місяців у розрахунковому періоді відпрацьовано не в повному обсязі або з нього виключалося певний час (п. 5 Положення про середній заробіток). У цій ситуації середній заробіток за день визначають, розділивши суму фактично нарахованої оплати за період розрахунку на 29,4 (середня кількість днів у календарному місяці), помножене на кількість повних місяців в календарі. Потім все це множиться ще на кількість днів календаря в неповних місяцях.

Як розрахувати відпустку, який надають в робочі дні

Відпустка в робочі дні надається працівникам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців. Вони отримують оплачувані відпустки або ж компенсації під час звільнень з розрахунку 2: 1 (2 робочих дні за місяць роботи).

Відпустка у разі роботи, на неповному робочому тижні

Роботодавець встановлює відпустку в залежності від виконаної роботи з оплатою праці, яка пропорційна відпрацьованому часу. Також варто відзначити, що робота при неповному робочому графіку не обмежує працівників в тривалості основного оплачуваної відпустки щороку. Працівникам дають відпустку тривалістю 28 календарних днів, і при цьому робоче місце не змінюють, як і сам заробіток. Отже, працівник з неповним робочим тижнем не повинен замислюватися над тим, як розрахувати дні відпустки, а має право на повний, основну відпустку. Тільки от тривалість відпустки у даних співробітником трохи скорочена.

На практиці досить часто виникають випадки, коли важко визначити, чи є місяць відпрацьованим повністю.

Невикористану відпустку: компенсація

Усі працівники, без винятку, мають можливість, за кожен не використаний відпустку, отримати грошову компенсацію. Таким чином, навіть працівник, якого звільнили, зобов'язаний отримати грошову компенсацію за кожен невикористану відпустку. Необхідно звернути увагу на випадок, коли працівник у порядку переведення звільняється, він теж може отримати компенсацію. Необхідно знати, як правильно розрахувати відпустку, так як при звільненні необхідно враховувати важливі нюанси. Таким чином, якщо працівник відпрацював менше половини місяця, то цей час необхідно виключити з обліку виплат компенсацій за невикористану відпустку. У разі якщо відпрацьована половина або більше половини місяця, то даний період округлюють до повного місяця.

Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні

Наприклад, тривалість відпустки для співробітника, що звільняє становить 28 днів, тоді компенсацію йому потрібно виплатити за 23,33 дня (28: 12 х 10). Такий результат не потрібно округляти до цілого числа календарних днів.

Але як розрахувати період відпустки, якщо працівник пропрацював не 10, а 11 місяців? У даній ситуації йому необхідно виплатити компенсацію за відпрацьовані 28 днів відпустки. Так як за законом працівники, що звільняються, які пропрацювали у наймача не менш 11 місяців, мають право отримати повну компенсацію (тому підлягають заліку в термін роботи).

Трудовий кодекс забороняє не відпускати співробітників у відпустку більше двох років підряд, навіть в тому випадку, якщо співробітник сам відмовляється (хоча це і трохи дивно звучить). Проте нерідкі такі випадки. Тим не менш, це є прямим порушенням трудового законодавства. Тому всі організації, які будуть помічені у такому порушенні, будуть каратися відповідно до закону, будуть накладатися штрафи й утримання.

Таким чином, кожен начальник повинен знати, як розрахувати відпустку працівникові. Це допоможе уникнути конфліктів, порушень, непорозуміння з боку підлеглого колективу. Тільки на перший погляд всі розрахунки відпускних легка робота, насправді, на практиці необхідно враховувати масу виникаючих нюансів.

Ну і звичайно, будь-який працівник, повинен знати і розуміти, що тільки від нього залежить його комфорт. Кожен повинен знати свої права і обов'язки.