Чи можна працювати за сумісництвом?

На питання чи можна працювати за сумісництвом, ми відповімо: так, можна - російським законодавством передбачається така діяльність, однак на неї накладаються певні обмеження, які ми й торкнемося. Також ми обговоримо питання звільнення з роботи за сумісництвом: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні і в яких випадках це потрібно. Давайте розбиратися.

Скільки можна працювати за сумісництвом

Закон дозволяє працювати за сумісництвом, однак не більше, ніж на півставки. Це пов'язано, насамперед, з контролем робочого часу. Так, нормальна тривалість робочого тижня становить 40 годин (5 днів на тиждень з двома вихідними чи інше розподіл погодинної навантаження). Це означає, що сумісник не може додатково працювати більше 20 годин на тиждень. При цьому допускається довільний розподіл вільного часу. Тобто, можна працювати як по 12 годин на день, включаючи сумісництво, так і, наприклад, з понеділка по п'ятницю на основній роботі, а в суботу і в неділю - на додатковій по 10 годин.

Можливе й інше розподіл робочого часу з меншим навантаженням. Допускається також неповна зайнятість на основному місці роботи (наприклад, працювати не 40, а 30 або 20 годин на тиждень), але навіть в таких випадках працювати більше 20 годин на тиждень на додатковій роботі закон не дозволяє, що регулюється статтею №345 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Звільнення працюють за сумісництвом

Перед тим, як описати процедуру звільнення з додаткової роботи, торкнемося питання, тісно з цим пов'язаний. Якщо робота за сумісництвом для вас представляє велику цінність, ніж основне на даний момент місце роботи, а на основному місці роботи у вас неповна зайнятість, то можна зробити ось що: переоформлюєте свою основну роботу, як роботу за сумісництвом, подавши відповідну заяву роботодавцю. Тоді у вас з'явиться можливість зробити роботу за сумісництвом своїм основним видом діяльності і працювати на ній аж до 40 годин на тиждень (можна і більше за додаткову оплату).

Що стосується питання звільнення з додаткової роботи, то більшість цікавить питання, чи варто в цьому випадку відпрацьовувати два тижні перед звільненням, як це робиться на основному місці трудової діяльності. Порядок звільнення з роботи за сумісництвом нічим не відрізняється від порядку звільнення з основного місця роботи, так що після подачі за 2 тижні заяви про звільнення, працівник зобов'язаний ці два тижні відпрацювати. Зрозуміло, ніхто не заважає вам домовитися з роботодавцем і скоротити, або взагалі скасувати цей термін, але тут все залежатиме від зговірливості начальства.

Важливе доповнення: відпрацювання діє тільки в тому випадку, якщо ви звільнилися з роботи за сумісництвом за власним бажанням. Якщо ж звільнення примусове, ніхто не має права примусити вас відпрацьовувати не те що 2 тижні, але навіть і одного дня.