Скільки потрібно відпрацювати при звільненні?
Практично кожному людині, яка будує кар'єру, доводилося звільнятися за своїм власним бажанням. Когось не влаштовував графік роботи або заробітна плата, а когось керівництво. Як би там не було, але така людина насамперед прагнути дізнатися, скільки потрібно відпрацювати при звільненні.
Обов'язки увольняющегося
По-перше, слід не тільки усно, але й обов'язково письмово, попередити свого начальника про звільнення. Адже в іншому випадку, Ваш керівник може сказати, що ні про яке звільнення навіть і не чув.
По-друге, це те, що стосується головної теми нашої статті, працівник зобов'язаний відпрацювати чотирнадцять днів з дня письмового повідомлення керівника.
Звільнення без відпрацювання можливо
- Якщо конкретна дата обговорюється з керівником (природно, тоді вона може бути будь-який);
- За станом здоров'я (обов'язкова довідка);
- Переїзд працівника або його дружини (-а) в інше місто;
- Якщо звільняти жінка вагітна;
- У зв'язку з працевлаштуванням людини на нову роботу і наданням відповідного документа.
Як звільнити працівника? Багато HR-менеджери відзначають, що звільнення співробітника - психологічно складна процедура. Особливо якщо справа стосується звільнення не за власним бажанням. З іншого боку, звільнення неминуче в деяких випадках, зокрема, якщо справа стосується…
Як звільнитися з роботи? У житті кожної людини буває момент, коли він вирішує піти з роботи. Мотиви звільнення можуть бути самими різними: утиск прав, шкідливі колеги, отримання більш привабливої пропозиції про роботу, неадекватне керівництво, низька заробітна плата. Якщо…
Яким числом звільняти? Зазвичай, звільнення співробітника не приносить суттєвих проблем: працівник вважається звільненим після числа, коли він звільнений. Втім, практично кожен роботодавець хоча б раз потрапляє в ситуацію, коли зрозуміти, яким числом звільнити…