Чи можна звільнити у відпустці?

Питання про те, чи можна звільнити людину в період його перебування у відпустці, вельми неоднозначний. Відповідь "так" або "ні" залежить від конкретної ситуації звільнення. Зокрема, звільнення це за власним бажанням або за ініціативою роботодавця. Важливо також і підставу звільнення. Розглянемо основні нюанси.

Чи можна звільнити у відпустці - чи можна звільнитися

1. Ініціатива роботодавця. Стаття 81 Трудового кодексу Російської Федерації не допускає звільнення працівника в період, коли він тимчасово непрацездатний (лікарняний) і в період його перебування у відпустці з ініціативи роботодавця. АЛЕ. Винятком є випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця.
2. Власне бажання працівника. У разі розірвання трудового договору за бажанням працівника законодавством заборон не встановлено. Іншими словами, якщо ви самі хочете звільнитися в період перебування у відпустці, ви маєте на це право.

Процедура звільнення у відпустці

Процедура звільнення за власним бажанням регламентована статтею 80 Трудового кодексу РФ і поширюється на випадок перебування у відпустці. Згідно з цією статтею Трудового кодексу, працівник повинен заявити про свій відхід письмовою заявою мінімум за 2 тижні (в разі, якщо іншого строку не передбачено Трудовим кодексом або іншим Федеральним законом).

У Трудовому кодексі сказано, що працівник повинен попередити про звільнення за 2 тижні. Про відпрацювання їх в ТК не сказано.

Чи можна звільнити у відпустці майбутню маму

У разі декретної відпустки діють ті ж правила. Не допускається звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці (Також виняток - випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця).