Як звільнитися з роботи?

У житті кожної людини буває момент, коли він вирішує піти з роботи. Мотиви звільнення можуть бути самими різними: утиск прав, шкідливі колеги, отримання більш привабливої пропозиції про роботу, неадекватне керівництво, низька заробітна плата. Якщо ви вирішили звільнитися, слід правильно підійти до цього питання, врахувати всі нюанси. Давайте дізнаємося, як звільнитися з роботи.

Етапи

1. Заяву. Перш за все треба написати заяву про те, що ви хочете звільнитися. Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу Російської Федерації співробітник повинен за чотирнадцять днів повідомити наймачеві про свій відхід. За цей час керівник може знайти нового працівника. А ще працівник може передумати і залишитися на роботі. Для цього йому треба забрати заяву.
2. Наказ про звільнення співробітника. Наймач зобов'язаний видати такий наказ, а працівник повинен його підписати. У наказі повинно бути вказано підставу звільнення і стаття, за якою співробітника звільняють. А також повинні бути дані розпорядження бухгалтерії про виплату всіх грошових коштів, які належать співробітникові.
3. Видача документів в день звільнення. У цей день наймач обов'язково видає співробітнику заповнену трудову книжку, довідки про зарплату і перерахування до Пенсійного Фонду РФ, а також копію наказу. У трудовій книжці повинна бути вказана підстава звільнення, стаття, проставлена дата і номер наказу. Перевірте, щоб дата була правильною.
4. Розрахунок. В останній день роботи з працівником повинні повністю розрахуватися, відповідно до статті 140 ТК РФ. У розрахунок входить не тільки заробітна плата, а й компенсація за невикористані трудові відпустки за період роботи.

Як написати заяву

Якщо ви ніколи не писали таку заяву, прочитайте наступну інструкцію:

1. У правому верхньому куті напишіть посаду керівника, а також його прізвище та ініціали.
2. Далі вкажіть свою посаду і своє прізвище.
3. Посередині аркуша напишіть слово «заява».
4. Далі напишіть «Прошу звільнити мене», а потім ви вказуєте причину звільнення і дату, з якої ви хочете звільнитися.
5. Нижче зліва проставте дату, а внизу праворуч розпишіться.

Детальніше про заяву ви можете дізнатися зі статті Як правильно написати заяву.

Статті про розірвання договору

• Найчастіше працівник звільняється «за власним бажанням» (стаття 80 ТК РФ). Це формулювання може говорити про те, що людина знайшла більш вигідну пропозицію або ж наймач порушив законодавство, а також умови трудового договору. Як правильно звільнитися за цією підставою, ви можете прочитати в статті Як правильно звільнитися за власним бажанням.
• Крім того, уявляється можна «за згодою сторін» (стаття 78 ТК РФ).
• Звільнити з роботи можуть і «з ініціативи наймача» (стаття 81 ТК РФ). Така стаття застосовується, якщо організація ліквідується, якщо наймач вирішив скоротити штат або чисельність працівників, якщо працівник має дисциплінарне стягнення, якщо співробітник здійснює одне грубе порушення, якщо працівник здійснює винні дії, якщо співробітник працює на посаді, яка не відповідає його кваліфікації та в інших випадках .
• Звільнитися з роботи можна «у зв'язку із закінченням терміну договору» (стаття 79 ТК РФ). Якщо в договорі була зазначена певна дата його закінчення, то ця дата і є останнім робочим днем співробітника.
• Буває, що договір розривається «за обставинами, не залежних від волі сторін» (стаття 83 ТК РФ). Це може бути: заклик працівника на військову службу, смерть працівника, необрання на посаду, настання надзвичайних обставин (аварія, катастрофа, епідемія і так далі).
• Якщо людина не хоче продовжувати працювати через зміну власника майна організації, договір розривається за статтею 75 ТК РФ.
• А якщо змінюються умови праці і працівника вони не влаштовують, можна звільнитися за статтею 74 ТК РФ.
• Ще одна схожа причина - «відмова працівника від переведення в іншу місцевість» (стаття 72.1 ТК РФ).

Яка б не була причина вашого звільнення, ви повинні привести в порядок всі папери, завершити всі проекти, розпочаті вами, підготувати службові справи до передачі іншому співробітникові. Можна ввести нову людину в курс справи, допомогти йому освоїтися на новому робочому місці. І взагалі, постарайтеся піти з роботи, уникнувши неприємних з'ясувань відносин. Краще буде, якщо ви не будете псувати нерви ні собі, ні оточуючим. А дізнатися про звільнення ще більше, ви можете з нашої статті Як піти з роботи.