Чи можна за прогул звільнити?
На підприємствах виникають ситуації, коли співробітники недобросовісно виконують свої обов'язки. Прогульники можуть серйозно порушити робочий процес, тому роботодавці замислюються про їх звільнення. Але чи можна за прогул звільнити, і в якому випадку це можна зробити?
Згідно із законодавством прогулом вважається відсутність співробітника без поважних причин у двох випадках:
- Якщо робочий день триває менше 4 годин, то протягом усього робочого дня.
- При більшій тривалості робочого дня - при відсутності більше 4 годин підряд.
У будь-якому випадку прогул вважається грубим порушенням трудових обов'язків. Саме тому в законодавстві чітко зазначено: звільнити співробітника можна навіть за один прогул.
При бажанні співробітника можна не звільняти, а застосувати до нього більш м'які санкції: догана, зауваження. Часто співробітники не є на роботу, оскільки не знають, чи можуть звільнити за прогул і не вважають це грубим порушенням. Бажано, щоб вони були проінструктовані про можливість втратити роботу в такій ситуації.
Щоб застосувати до співробітника певні міри покарання, необхідно здійснити два основних дії:
- Зафіксувати факт відсутності на робочому місці співробітника.
- З'ясувати причину прогулу.
У разі поважної причини відгулу рішення про звільнення може не бути прийнятим, тому важливо чітко визначити, чому ж працівник був відсутній. Роботодавець має право зажадати письмове пояснення пропуску роботи.
Якщо ж директор підприємства вирішує звільнити співробітника, він повинен підготувати всі необхідні документи і правильно провести процедуру звільнення за прогул. Про те, як зробити це, ви можете прочитати в даному матеріалі.
Яким числом звільняти? Зазвичай, звільнення співробітника не приносить суттєвих проблем: працівник вважається звільненим після числа, коли він звільнений. Втім, практично кожен роботодавець хоча б раз потрапляє в ситуацію, коли зрозуміти, яким числом звільнити…
Чому звільняють? Для багатьох звільнення є раптовим кроком у невідомість, його бояться і побоюються, щонайменше, половина співробітників будь-якої компанії. Але не варто відразу ставити хрест на своїй кар'єрі і з жахом думати, чому вас звільняють з нового або…
Чи можна звільнити вагітну жінку? Багато вагітних і виходять у відпустку по догляду за дітьми жінки задаються питанням: чи можуть їх звільнити? І з яких причин це можуть зробити? Відповімо відразу - зробити це в рамках встановленого законодавства неможливо!Усі відповіді можна знайти…