Як звільнити директора?

Сьогодні, дорогий читачу, мова в нашій статті піде про дуже тонкий і складній справі. Поговоримо про звільнення і відповімо на питання про те, як звільнити директора. Багато чого у сфері ділового спілкування визначають факти, а емоції тільки заважають. Давайте розберемося, як бути в цій непростій ситуації.

Звільняємо директора

Перш за все необхідно розуміти, що звільнення за своєю суттю - це припинення відносин між роботодавцем і працівником. І таке визначення справедливо на всіх рівнях ієрархії будь-якої організації. Таким чином, умови звільнення і його порядок обов'язково повинні бути прописані в трудовому договорі працівника. Саме тому при складанні такого слід приділити особливу увагу випадкам, згідно з якими роботодавець має повне юридичне й моральне право звільнити співробітника.

Як звільнити генерального директора? Багато в чому простіше звільняти людей, так скажемо, невисокого польоту, але коли мова заходить про топ-менеджерів, у справу вступають різні фактори, що перешкоджають адекватному сприйняттю і вирішенню ситуації. Перед вами кілька правил, які справедливі при звільненні як рядового співробітника, так і генерального директора.

Як сказати людині про те, що він звільнений

• Розмова про звільнення повинен проводитися в спокійній обстановці. У кабінеті повинен бути присутнім звільняється і звільняючий. Також може бути присутнім комісія, яка виносила рішення.
• Тон розмови повинен бути діловим. Усі факти, про які ви говорите, повинні бути достовірними. Дуже важливо сказати фразу "Ви звільнені". Не варто застосовувати різні мовні звороти, інакше людина буде в розгубленості.
• Починайте розмову з перерахування тих причин, за якими людина звільняється. Ні в якому разі не оцінюєте особистість людини, говорите тільки про його дії.
• Перерахувавши причини звільнення, слід сказати про те, що він звільнений, використовуючи чітку фразу "У зв'язку з вищепереліченим, ви звільнені".
• Подякуйте людини за спільне співробітництво і побажайте йому удачі в його майбутніх починаннях. Якщо це можливо, запропонуйте йому скласти рекомендацію про його якостях і заслугах. Порадьте пару-трійку місць, куди він може звернутися для здобуття гідної його посади.
• Обов'язково попрощайтеся з людиною. Не варто використовувати натягнуту посмішку або намагатися бути надихаючим, так як для будь-якої людини звільнення - це серйозний удар. Повторимося, що тон розмови має бути діловим. Ось як звільнити директора ТОВ.

Необхідно дотримуватися юридичні тонкощі, думаючи над тим, як звільнити директора - засновника. Тому слід звернутися до юриста, щоб той знайшов якісь пункти в різних договорах організації, які могли б дати право звільнення директора-власника.

Дії у випадку емоційної нестабільності

Трохи поговоримо про те, що робити, якщо людина починає поводитися неспокійно під час співбесіди про звільнення. Ось декілька простих правил:

• Кожен факт, про який говорить людина, має бути доведений. Просіть вказувати точні дані тих чи інших подій, заслуг, промахів і так далі.
• Часто буває так, що людина починає просити звільняти про те, щоб той залишив його. Все залежить від вас. Якщо ви розумієте, що рішення було прийнято і проаналізовано вами ретельно, і ви точно впевнені у своїй позиції, то можна використовувати ефект "заїждженої платівки". На нові прохання і благання варто повторювати одну коротку фразу "Ви звільнені". Такий психологічний прийом може здатися жорстоким, але і, з іншого боку, звільнення саме по собі жорстоко. Людина звикла до ситого життя генерального директора, а тепер йому доведеться серйозно змінювати свій уклад.

Найкориснішим порадою про те, як правильно звільнити директора, буде, мабуть, наступний. У діловому світі існують фахівці, які займаються термінації - звільненням співробітників. До слова, звільнення - це дуже тонка і складна наука, а ці люди володіють знаннями в цій галузі і можуть звільняти людей грамотно. На жаль, на території Росії дана послуга розвинена не дуже добре, але напевно, у великих містах можна відшукати такого фахівця.