Чому звільняють?

Для багатьох звільнення є раптовим кроком у невідомість, його бояться і побоюються, щонайменше, половина співробітників будь-якої компанії. Але не варто відразу ставити хрест на своїй кар'єрі і з жахом думати, чому вас звільняють з нового або старого місця роботи. Варто зрозуміти, що звільнення - це крок у майбутнє, який часто дозволяє досягти нових висот у професійній діяльності та відкрити для себе незвідані горизонти.

Якщо людину звільняють з попереднього місця роботи, він повинен без зневіри приступати до пошуку ще більш амбітних і «великих» посад, адже звільнення - це шанс почати життя з чистого аркуша.

Найбільш поширеними причинами для звільнення є:

• Порушення дисципліни на підприємстві;
• Прогули;
• Скорочення;
• Невідповідність працівника займаній посаді;
• Злодійство;
• Конфлікт з керівником і т.д.

Звичайно, за один прогул звільняти нікого не будуть, як і за невелике порушення режиму, але в разі систематичного повторення - втрата посади неминуча. Крім того, варто відзначити що роботодавець може звільнити співробітника за приховування помилок або пошуки нового місця роботи в робочий час.

Чому звільняють з колишнього місця роботи?

Існує маса причин, через які навіть самого хорошого співробітника можуть звільнити. Все залежить від його дій, думки начальства і сторонніх чинників, таких, як фінансовий стан компанії і т.д. У більшості випадків звільнення - це досить тривалий процес, так як роботодавцю необхідно підібрати заміну на місце співробітника, що звільняє. Крім того, сам співробітник повинен передати всі свої проекти іншій людині, тому що компанія повинна працювати в будь-яких ситуаціях. Також при звільненні належить компенсація з боку колишнього роботодавця, яка не обкладається податком.

Розглянемо більш докладно найбільш часті причини звільнення з роботи, а також способи захисту від них.

Необхідність посадити в крісло родича або протеже

У деяких випадках керівники хочуть розмістити на «тепленьке» місці своїх ставлеників. Вони можуть не мати профільної освіти, часто у них відсутнє бажання працювати, але головне - керівник їм протегує. Постраждати від такої ситуації може практично кожен співробітник.

Щоб не допустити звільнення з даної причини, необхідно зробити себе дійсно незамінним для компанії. Будь-яка розсудлива керівник не буде зміщати кращих співробітників, оскільки це може нашкодити його бізнесу.

Сварка з керівництвом

Подібна ситуація може статися практично з кожною людиною. Якщо керівник дуже норовливий і гордий, він з легкістю може вигнати недбайливого співробітника, який посмів йому дорікнути (навіть якщо начальник був неправий). Крім того, директора часто завищують планку і вимагають від своїх співробітників максимальну віддачу роботі за копійчану зарплату - це теж дуже часта причина звільнень. Жадібний роботодавець намагається на всьому зекономити, навантажуючи кожного співробітника купою зайвих, непрофільних справ.

У даній ситуації кращим виходом буде або спокійне ставлення до всіх витівок боса, або самостійне звільнення і пошук більш гідного місця роботи.

Занадто висока компетентність співробітника

Якщо співробітник вміє і знає більше начальника, для останнього - це велика проблема. У подібній ситуації працівник компанії може з легкістю «підсидіти» свого директора, внаслідок чого він втратить посаду. Недобросовісні начальники намагаються позбутися від подібних співробітників, навіть завдавши шкоду своїй фірмі.

Щоб не потрапити в подібну ситуацію, найкраще уникати гучних висловлювань про компетентність начальства і не показувати свою перевагу над дирекцією. Краще зайняти нейтральну позицію і сумлінно виконувати свою роботу.