Хочуть звільнити: що робити?

Звільнення - це втрата займаної посади, викликана заявою про звільнення за власним бажанням або порушенням трудового кодексу. Не знаючи своїх прав, ви полегшите начальству цей нещасливий процес. Напевно, багато хто з нас стикалися з неприємною думкою: «я втрачаю роботу, мене звільняють, що робити без працевлаштування?». Головне - не панікувати. Зберіться з думками, щоб не втратити своє робоче місце.

Що робити, якщо вас хочуть звільнити

1. Якщо начальство хоче незаконно вас звільнити, воно може скористатися хитрим способом. Як це робиться? У колектив вноситься слух про ваше звільнення, все тихенько це обговорюють, змушуючи вас почувати себе некомфортно. Ви втрачаєте впевненість у завтрашньому дні, боячись його настання. Як вчинити: Не довіряйте пліткам, спирайтеся виключно на перевірену інформацію. Вас не повинна вибити з колії порожня балаканина. Не здумайте задовольнити бажання начальника - прийти і особисто написати заяву про звільнення, не чекаючи поки вас попросять піти.
2. Якщо людина доріс до звання директора, значить, він однозначно добре розбирається в психології. Так, як же він надійде? Грамотно! Він почне провокувати вас: часто викликати до себе в кабінет і відчитувати за будь-яку виконану роботу, критикувати і оголошувати ваші помилки при всьому колективі. Як вчинити: хочуть звільнити? Що робити в ситуації відкритої провокації підкаже ваша витримка. Не потрібно вступати в перепалки, підвищувати голос, скаржитися або жаліти себе іншими методами. Не показуйте своє негативне ставлення і свою слабкість. Ви повинні бути непохитні, щоб керівник побачив, що вас тероризувати марно. Навпаки, шокує диктатора своєю підвищеною працездатністю, слухайте все, що вам говорять і виправляйте помилки, щоб до вас було неможливо причепитися.
3. Керівництво компанії може чинити на вас тиск, заявляючи вам, що ви не в змозі виконувати правильно свої прямі обов'язки і що рівень вашого професіоналізму дорівнює нулю. Як вчинити: чи не піднімайте скандал. Попросіть пред'явити вам інструкцію про те, які саме дії ви повинні здійснювати або акт, що містить таку інформацію. Аргументуйте всі свої дії, вносьте свої пропозиції з різних питань. Всі запити начальству оформляйте в письмовому вигляді і не забувайте залишати для себе копію з підписом директора. Підписані папери стануть вашою страховкою від звільнення, причиною якого є профпридатність. Вам буде легше вести будь-які переговори, знаючи, що у вас на руках є підтвердження ваших слів. Пам'ятайте, якщо ви порушили трудове законодавство, начальник зобов'язаний вимагати з вас пояснювальну. Ви повинні написати її і віддати йому не пізніше ніж через два дні з моменту її вимоги. До цього часу роботодавець не має права карати підлеглого дисциплінарним стягненням. Якщо ви не здасте пояснювальну записку протягом двох днів, про це буде складено відповідний акт. Поруч зі своїм підписом вкажіть час, коли ви отримали наказ, інакше складно буде довести свою правоту.
4. Якщо ви пройдете цей шлях, і витримайте випробування, приготовані для вас вашим роботодавцем, то терпіння може закінчитися у нього. Швидше за все, він викличе вас до себе і просто попросить написати заяву про звільнення за власним бажанням. Як вчинити: не слухайте його, він у відкриту тисне на вас. Запитайте у будь-якого юриста, всі вони вам скажуть одне: «Ніколи не погоджуйтеся писати цю заяву, воно виключить можливість довести в суді, що ви звільнені незаконно». Якщо вам складно відмовити, відтягніть час, скажіть, що подумаєте про це до завтра. Морально підготуйте себе до такої розмови, запасіться доводами і аргументами, які допоможуть вам зберегти цю посаду. Ви можете звернутися до інспекції, що захищає трудові спори або юриста, професійно розбирається в таких питаннях.
5. Керівництво може так само і скоротити вам кількість годин роботи, зменшити зарплату. Так воно готує вас до звільнення. Як вчинити: запропонуйте своїм колегам створити ініціативну групу, зверніться в організацію профспілки або створіть акцію протесту. Боріться за свої права будь-якими методами. Ретельно готують до переговорів, зважуючи і продумуючи кожне слово, малюючи собі чіткий план дій. Зберігайте спокій, воно стане вирішальним на шляху успішного вирішення проблеми. Якщо ви маєте дітей до трьох років, або ж вашій дитині не більш чотирнадцяти років, а ви незаміжня, звільнити вас без ліквідації підприємства неможливо. У разі вагітності, зберегти своє робоче місце буде ще легше. Вигнати вас на законних обставин можуть тільки через розкрадання або інших сильних порушень трудового законодавства.

Інша ситуація слажівается, якщо вас звільнили за статтею. Що робити в такій ситуації? Спочатку давайте розберемося, в яких випадках роботодавець має право розірвати з вами трудовий договір:

• Результат випробування незадовільний;
• Ліквідація підприємства;
• Скорочення штату співробітників (начальник зобов'язаний попередити про це не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення і під розписку, попередивши про свої дії службу зайнятості і профспілка);
• Невідповідність займаній посаді через недостатнього рівня кваліфікації (це підтверджується атестацією);
• Неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважної причини і т.д.

Після звільнення за статтею, зареєструйтесь в службі зайнятості не пізніше, ніж через 14 днів.

Ми щиро бажаємо вам не потрапляти в такі ситуації, але, якщо вас вже звільнили з роботи, що робити ви знаєте.