Як покарати працівника?

Можливо, бувають такі ситуації, коли роботодавець з величезним задоволенням застосував би витончену тортури або середньовічну страту щодо свого працівника в якості покарання за який-небудь проступок. Але існує федеральний закон Російської Федерації - Трудовий Кодекс. Покарання працівника не повинно виходити за рамки чинного в нашій державі законодавства про працю.

Як покарати найманих працівників

У Трудовому Кодексі РФ передбачені види покарання працівників в певних ситуаціях, але роботодавцю слід мати вагомі причини для їх застосування щодо своїх підлеглих. І ці вагомі причини повинні бути в обов'язковому порядку документально зафіксовані, тому що не можна карати нижчестоящих співробітників тільки через почуття особистої неприязні.

Можливі види покарання працівників, які є законними, перераховані в статті 192 ТК РФ. Ними є зауваження, догана і звільнення за певним законом підстав, які в свою чергу передбачені статтями 81, 336 і 348 Трудового Кодексу. І все це - дисциплінарне покарання працівника, тобто покарання за порушення працівником трудової дисципліни, встановленої на підприємстві його статутом, правилами внутрішнього розпорядку та трудовим договором між роботодавцем і працівником.

Як зафіксувати порушення

Порушення трудової дисципліни необхідно правильно зафіксувати і задокументувати перш, ніж накладати дисциплінарне стягнення. Будь-яке порушення фіксується уповноваженими особами, які мають право прийняття відповідних рішень. Тобто, технічка не може звільнити сисадміна, нагрубив їй добірним матом за те, що та вимила з милом сервер підприємства, рясно поливаючи його з душу. А сисадмін не може звільнити прихильника стерильної чистоти - техничку.

В даному випадку вищестоящий керівник може скласти письмові акти про псування майна технічкою і грубу поведінку сисадміна, які необхідно завірити підписами свідків. На підставі цих актів видається наказ про покарання працівника. Зразок наказу розробляється на кожному окремо взятому підприємстві, тому що уніфікованого і затвердженого Урядом документа не існує.

Наказ про покарання працівника має бути підписаний самим покараним працівником власноручно з позначкою «З наказом ознайомлений». Якщо працівник відмовляється підписувати наказ про накладення дисциплінарного стягнення, оформляється акт про відмову робочого підписати цей документ.

Підстава адміністративного покарання

Адміністративне покарання працівника в законі не передбачено зовсім. Навпаки, КоАП РФ статтею 5.27 передбачені великі грошові штрафні санкції щодо самого роботодавця, як його посадових осіб, так і юридичної особи, в частині порушення законодавства про працю та про охорону праці. Штрафи за КоАП РФ можуть накладатися лише державними органами, уповноваженими на проведення перевірок від імені держави. А накладаються ці штрафи на безпосередніх керівників юридичної особи, але не на найманих працівників підприємства.

Штрафи на працівників в Трудовому Кодексі

Деякі роботодавці практикують стосовно своїх працівників систему штрафів, утримуючи з належної їм заробітної плати певну грошову суму. Наприклад, штраф за запізнення або прогул. Трудовим Кодексом РФ передбачено дисциплінарне покарання працівника, якщо він був відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд без поважної причини. Таким покаранням є звільнення працівника на підставі, передбаченій чинним законодавством про працю. Але про штрафні санкції мови в законі не йде. Штрафи стосовно працівників є необґрунтованим і незаконним інструментом покарання недбайливого працівника.

Як покарати працівника в даному випадку? Зробити зауваження або оголосити догану із занесенням в особисту справу працівника, якщо не хочеться звільняти. Але штрафувати працівника роботодавець не має права.