Що таке трудовий договір?

При влаштуванні на роботу, роботодавець з майбутнім працівником підписують трудовий договір. Про те, що таке трудовий договір, далі ми і поговоримо.

Визначення

Трудовий договір являє собою якесь угоду, в якій вказується перелік функцій, які відтепер працівник буде неухильно виконувати, отримуючи за це щомісячну винагороду у вигляді заробітної плати. Крім цього, в договорі вказується графік робочого дня працівника, а також обов'язки зі сторін роботодавця. Як тільки сторони підписали договір, працівник відразу ж вважається зарахованим на місце роботи. Підписувати трудовий договір можуть тільки особи, яким вже виповнилося 16 років. У разі, коли батьки не заперечують, трудовий договір може підписуватися з працівником і з 14 років.

Суть договору

Суть трудового договору полягає в тому, що працівник погоджується працювати на роботодавця якесь певний час, причому за це він буде отримувати заробітну плату та юридичну захищеність. Ув'язнений торговий договір повинен містити в собі особисту персональну інформацію, як про роботодавця, так і працівника, місце роботи і назва фірми, режим трудового дня, рівень заробітної плати, а також перелік обов'язків, які працівник повинен виконувати.

Тривалість договору

Трудовий договір може бути підписаний на будь-який час, як на певний, так і на невизначений термін. Але найчастіше термін підписання становить до 5 років. При пролонгації трудовий договір вважається вже укладеними тривалістю на невизначений термін. У випадку, коли договір був укладений на термін від року, і при цьому жодна зі сторін не заговорила про його розірвання, то можна говорити про продовження договору на невизначений час.

Для чого він потрібен

Про те, для чого потрібен трудовий договір розкажуть наступні факти:

• Роботодавцям договір необхідний, щоб працівники не ухилявся від роботи, дотримувалися і виконували свої обов'язки.
• Договір змушує виконувати прикріплену за ним частину роботи.
• Трудовий договір дозволяє знайти дії працівника непередбачені договором.
• Наявність постійних працівників підвищує солідність компанії.

Захищеність від несумлінності і невиконання зобов'язань, як роботодавця, так і працівника - ось, що дає трудовий договір при його підписанні сторонами.