Як скласти угоду?

Правильно оформлена угода, незалежно від його виду, забезпечує учасникам юридичний захист, як в суді, так і в ході досудового розгляду, підсумком якого може бути мирову угоду. Зверніть увагу, перед тим як скласти угоду, необхідно вивчити типові договори, які використовуються компаніями, фірмами та організаціями для оформлення договірних відносин між ними та їх клієнтами. В обов'язковому порядку в угоді враховуються інтереси обох сторін (в пунктах «Права та обов'язки»), а також описується коло їхніх обов'язків, які повинні забезпечити права іншої сторони. При невиконанні обов'язків одним з учасників угоди, воно вважається невиконаним, тобто, сторона, права якої порушені в ході виконання або невиконання угоди, має право подати позов на іншу сторону в судові органи.

Договір угоду

При укладанні договору угоди, необхідно чітко розуміти, що даний документ дасть вам для бізнесу або вашої повсякденному житті. Чітко окреслені цілі угоди - одна з найголовніших особливостей договору угоди. Складання договору має бути поетапним і послідовним процесом. При складанні договору необхідно чітко уявляти його предмет, втім, як і при підписанні договору угоди, пропонованого вам іншою стороною угоди. Якщо договір угода стосується придбання якогось майна, то предметом договору буде майно, а його сторонами - покупець і продавець.

В угоді зазначаються реквізити юридичних осіб та особисті дані осіб, які діють від імені компанії або організації (вони повинні мати на це повноваження). Якщо угоду підписує фізична особа, то в ньому вказуються паспортні дані громадянина із зазначенням його місця проживання. Перед тим, як скласти договір угоду, всі особисті дані та реквізити записуються в договір без помилок, оскільки їх наявність призведе до визнання договору недійсним. Угода може бути визнана недійсною, якщо в ньому немає основних пунктів, передбачених чинним російським законодавством щодо конкретного виду угод.

Загальноприйнята структура договору угоди:

• Повна назва сторін, що укладають даний договір (якщо договір підписуватимуть сторони, то вказуються їх реквізити чи особисті дані, а також документи, що стали підставою для надання їм повноважень з підписання договору).
• Предмет договору - це може бути як обсяг певних послуг, так і річ, домовленість та інше.
• У кожної сторони в договорі є свої права, обов'язки і відповідальність.
• Договір угода визначає умови виконання кожною стороною, причому, в деяких випадках, умов може бути декілька.
• Реквізити сторін.

Трудову угоду

Порядок укладання трудової угоди визначає Трудовий кодекс РФ, згідно з яким, трудовий договір - це угода, укладена між працівником і роботодавцем на конкретний термін. Підписуючи трудовий договір, працівник зобов'язується виконувати певні роботи протягом терміну укладеного договору, в той час як роботодавець зобов'язується забезпечити працівника належними умовами праці та грошовим забезпеченням, що має назву «заробітна плата». Максимальний термін, на який може полягати цей документ - п'ять років. Тому, перед тим, як правильно скласти угоду, роботодавець повинен передбачити цей момент. В іншому випадку, трудову угоду буде недійсним.

У трудовому договорі має бути зазначено прізвище, ім'я та по батькові, як роботодавця, так і працівника, документи, що підтверджують особистості сторін даної угоди, дата і місце укладення договору, а також ІПН роботодавця. Також передбачені й інші обов'язкові пункти укладення договору, без яких він є недійсним. Трудовий договір не слід плутати з наказом про прийняття співробітника на роботу в конкретне структурний підрозділ, на певну посаду, оскільки наказ не окреслює обов'язки роботодавця, як і співробітника. Таким чином, для працівників більш вигідним є укладення трудових договорів, якщо вони, звичайно ж, оформлені належним чином, і захищають інтереси співробітників компанії або організації.

Обов'язки сторін трудового угоди визначені у ст. 56 ТК РФ. Основні обов'язки роботодавця - своєчасна виплата зарплати працівнику, забезпечення гідних умов праці, що не суперечать ТК РФ та іншим нормативно-правовим актам, а також надання того виду роботи, який вказаний в договорі. Основні обов'язки співробітника - не перекладати свої обов'язки. Визначені в трудовому договорі на інших осіб, виконуючи їх самостійно, а також неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку компанії.

Стаття 57 ТК РФ докладно описує пункти, які повинні бути присутніми в юридично грамотному трудовій угоді. До речі, якщо ви збираєтеся незабаром підписувати трудовий договір, то рекомендуємо ознайомитися з Трудовим кодексом РФ, а саме з переліком пунктів, які повинні бути присутніми в трудовій угоді. Перед тим, як скласти трудову угоду, ви повинні прекрасно усвідомлювати. Що підписаний вами і роботодавцем документ може бути визнаний недійсним, якщо в ньому немає одного з обов'язкових пунктів. Деякі роботодавці обов'язково не включають в угоду пункти, щоб не виконувати свої обов'язки перед працівником після укладення угоди.

Мирова угода

Мирова угода - складний юридичний документ, який заснований на домовленості між сторонами після проведення примирних процедур. Таким чином, мирова угода - це не що інше, як результат поступок, на які пішли сторони, щоб врегулювати конфлікт, а також акт примирення. Залежно від того, в рамках чого укладається мирова угода, в ньому формулюються умови примирення або ж поступки, які згодні провести не тільки сторони спору, а й треті особи, які задіяні в даному спорі.

Після того, як скласти мирову угоду юристи сторін змогли в правильному вигляді, а також були проведені процесуальні дії сторін, суд затверджує мирову угоду. Підписання та затвердження цього документа є підставою для припинення конкретного судочинства. Однак це зовсім не означає, що одна зі сторін виграла судову справу чи програла його. Варто відзначити, що даний документ містить зобов'язання сторін, які повинні бути виконані протягом зазначеного в мировій угоді терміну. Невиконання однієї із сторін своїх обов'язків за мировою угодою тягне за собою черговий судовий розгляд. Як правило, мирова угода підписується після переговорів між сторонами конфлікту, які можуть здійснюватися в рамках судового засідання.