Чим відрізняється контракт від договору?
Щоб зрозуміти, чим відрізняється контракт від договору, потрібно зазирнути в саму суть цих понять. Слово "договір" означає угоду, умова, взаємне зобов'язання між конкретними двома і більше сторонами. Він може бути обумовлено як усно, так і укладено письмово. "Контракт" у перекладі з латинської означає "угода", яка полягає тільки письмово, а укладати його можуть сторони, які чітко описують зобов'язання між собою.
Договір і контракт: відмінності
Дуже часто поняття "договір" і "контракт" вживаються в трудовому законодавстві і в трудових взаєминах. Саме з цієї точки зору ми розглядатимемо суть цих термінів далі. Щоб зрозуміти відмінність трудового договору від контракту, розглянемо трактування даних термінів трудовим законодавством.
При прийомі на роботу трудовий договір укладається тільки на невизначений проміжок часу. Під час даної угоди він може бути складений як усно, так і письмово, при цьому в обох випадках в договорі обговорюється перелік обов'язків і працівника, і роботодавця. У конкретній компанії, трудовий договір укладається за певним стандартом, основа якого спирається на трудове законодавство країни.
Коли необхідно укласти угоду між двома сторонами на певний термін (1-5 років), необхідно використовувати тільки трудовий контракт. Він складається виключно письмово і може по закінченні терміну дії продовжуватися за угодою його сторін. Про намір роботодавця припинення подальшої співпраці по закінченню терміну дії контракту працівник повинен бути повідомлений за два тижні. Зауважимо, що працівник має право вимагати компенсацію в тому випадку, коли роботодавців розриває між ним трудові відносини до закінчення терміну контракту. У даному документі також як і в договорі описуються умови праці, права та обов'язки, посада, працівника і роботодавця.
Слід пам'ятати, що відмінність договору від контракту полягає у варіантах розриву відносин між працівником і роботодавцем. Так договір може розриватися кожної зі сторін, проте дія контракту розривається виключно роботодавцем.