Як не оформляти працівника?

Кожному підприємцю-роботодавцю при наборі співробітників на своє підприємство, доводиться визначатися зі способом їх оформлення. Природно, що при цьому багато роботодавців, бажаючи заощадити на оплаті податків і уникнути ведення звітності, замислюються над тим, як не оформляти працівника офіційно. Однак неофіційне працевлаштування, крім плюсів, має і мінуси. Про все це, а також про інші існуючі способи заощадити на оформленні співробітників і піде мова далі.

Способи, як не оформляти працівника

Є кілька способів того, як не оформляти працівника.

1. Не укладати з працівником трудового договору (про трудовий договір можна докладніше прочитати тут) І виплачувати йому зарплату «в конверті». Це дасть можливість роботодавцю не платити за працівника 13% ПДФО і плату в 30% в різні фонди, а також уникнути оплати лікарняних і відпусток. Якщо договір відсутній, і факт працевлаштування ніде не зафіксований, то і звільнити такого працівника роботодавець зможе в будь-який термін без компенсації відпустки при звільненні.
2. Не оформляти працівника за трудовою книжкою можливо при укладенні з ним цивільно-правового договору (договір підряду, договір про надання послуг і т. П). У цьому випадку роботодавець оплачує не процес, а результат праці. Тому запис у трудову не робиться і оклад працівникові не покладається. Лише в договорі прописується: «Послуги надані в строк і повному обсязі. Вартість послуги складає стільки-то ». Роботодавець у цьому випадку не зобов'язаний оплачувати відпустку і лікарняний працівнику. Правда, внески до ПФ роботодавцем все-таки робляться.
3. Якщо не оформити працівника на повну ставку, можна значно заощадити на виплатах до фондів. Наприклад, можна офіційно оформити його тільки на половину або на третину ставки. Якщо при цьому працівник буде працювати на повну - вигода очевидна.
4. Так зване «сіре» оформлення працівника також дозволяє заощадити на сплаті податків, уклавши з ним трудовий договір на суму мінімального розміру оплати праці (звичайно, це вигідно тільки якщо реальна зарплата працівника буде вище МРОТ).

Відповідальність за не оформлення працівника

Як правило, неофіційне працевлаштування укладається з згоди обох сторін (працівника і роботодавця). Але навіть у цьому випадку, чимось незадоволений працівник може в будь-який момент поскаржитися на роботодавця в наглядові органи. Якщо ж наглядові органи виявлять порушення трудового законодавства, то роботодавцю доведеться заплатити штраф у розмірі 40% від прихованого податку (відповідно до статті 122 НК РФ). Крім цього можуть бути стягнуті пені за прострочення сплати цих податків - у розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від не сплаченого суми податку за кожний день прострочення (ст. 75 НК РФ). Крім того, можливо несення адміністративної відповідальності роботодавцем за статтею 5.27 КоАП РФ (штраф від тисячі до п'ятдесяти тисяч рублів або призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби). Плюс до всього йому слід побоюватися кримінальної відповідальності за статтею 199 КК РФ (ухилення від сплати податків і (або) зборів з організації).

Чи можна не оформляти працівника на випробувальний термін?

Деякі роботодавці намагаються не оформляти працівника, поки той не пройде випробувальний термін. Важливо пам'ятати, що це також протизаконно. За законом, сторонам (працівнику і роботодавцю) треба укласти трудовий договір в якому буде прописаний і випробувальний і термін, який може тривати не більше двох тижнів, якщо договір складений менше ніж на шість місяців, якщо більше - до трьох місяців. Якщо ж трудовий договір укладено, а випробувальний термін там не прописаний - працівник автоматично вважається прийнятим на роботу офіційно і звільнити його (під приводом не проходження випробування) неможливо. Крім того, в договорі важливо ретельно прописати умови, за якими випробувальний термін не буде вважатися пройденим, інакше працівник матиме право подати на роботодавця до суду за відмову в прийомі на роботу без поважної причини.

Тепер ви знайомі з усіма способами того, як не оформляти працівника офіційно. Однак при використанні нелегальних або напівлегальних способів працевлаштування не варто забувати про адміністративну та кримінальну відповідальність за дане порушення законів.