Як взяти працівника на роботу?

Для прийому нового співробітника на роботу за всіма правилами існує встановлений законом перелік документів, які вимагаються як від наймача, так і від здобувача. Отже, як прийняти працівника на роботу?

У співробітника повинні бути наступні документи:

• паспорт,
• документ про освіту - диплом або сертифікат,
• трудова книжка,
• страхове свідоцтво,
• військовий квиток (для чоловіків),
• довідка про наявність / відсутність судимості.

При необхідності роботодавець може зажадати ІПН та інші документи.

Порядок прийому

Роботодавець, у свою чергу, повинен надати договір, де будуть прописані положення про робочому графіку, оплаті праці, преміях, відпустці, штрафи і т. Д. У випадку, якщо співробітник приймається на випробувальний термін, то дана інформація обов'язково повинна бути в договорі.

Після підписання договору обома сторонами і подальшої перевірки всіх документів складається наказ про прийом співробітника на роботу.

Наступний крок - внесення інформації до трудової книжки, що повинно бути зроблено протягом 5 днів з фактичної дати початку роботи.

Додатково читайте також статтю Як взяти співробітника.

У статті Як приймають на роботу докладно описані нюанси і основні моменти прийому на роботу.

Ще більше інформації з даної теми можна знайти в розділі Пристрій на роботу.