Як взяти тимчасово на роботу?
Іноді роботодавцю потрібен співробітник для тимчасової роботи, але у відділу кадрів можуть виникнути проблеми з правильним оформленням документів. У нашій країні тимчасова робота не користується такою популярністю, як на Заході, але вже набирає обертів. Отже, розберемо, як прийняти тимчасово на роботу.
Прийом співробітника
Для того щоб прийняти співробітника на тимчасову роботу, необхідно наступне:
- Здобувач повинен написати на ім'я директора заяву про прийом на роботу з обов'язковим зазначенням дати початку та закінчення роботи, а також з позначкою про те, що робота тимчасова. Вказувати терміни закінчення роботи і робити позначку, про те що вона тимчасова, важливо тому, що під час закінчення договору працівник не матиме права на різні компенсації, які покладені звичайним співробітникам.
- Здобувач надає роботодавцю всі необхідні документи: паспорт, ІПН, СНІЛС, диплом, сертифікати, трудову книжку та медичну (у разі необхідності).
- Роботодавець підписує наказ про прийом на роботу, де обов'язково вказується, що працівник тимчасовий.
- Підписується трудовий договір обома сторонами.
- У трудовій робиться запис про прийом на роботу. Причому, вказувати, що вона тимчасова, не потрібно.
Іншу корисну інформацію з даної теми можна дізнатися зі статей:
Також ви можете знайти і інші статті в розділі Пристрій на роботу.
Як взяти працівника на роботу? Для прийому нового співробітника на роботу за всіма правилами існує встановлений законом перелік документів, які вимагаються як від наймача, так і від здобувача. Отже, як прийняти працівника на роботу?У співробітника повинні бути наступні…
Як взяти співробітника? Ухвалення на роботу людину - досить довга і іноді навіть нудна процедура. Тому, коли майбутній працівник проходить співбесіду і повністю підходить роботодавцю, залишається ще одне важливе питання - як прийняти на роботу співробітника. Давайте…
Які документи потрібні для роботи? Зусилля з працевлаштування увінчалися успіхом, роботодавець вас чекає - належить прийом на роботу. Які документи потрібно мати при собі? Їх перелік наводиться у статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації. Отже, при вступі на роботу необхідно…