Як приймають на роботу?

Сучасна комерційна діяльність дає можливість реалізувати себе в найрізноманітніших областях, для кожної з яких потрібно набір певних якостей і навичок. Кожна компанія використовує свій алгоритм прийняття на роботу нових співробітників. Саме про ці алгоритмах і їх особливості ми і поговоримо в цій статті.

Як приймають на роботу нових співробітників

Наявність досвіду роботи - надзвичайно важливий пункт в резюме будь-якої людини. Саме на досвід роботи орієнтується більшість роботодавців при виборі фахівців. Але не завжди виходить напрацювати цей досвід, і в такому випадку потрібно бути готовим до наступних етапів прийому на роботу:

• співбесіду з фахівцем з кадрів або керівником;
• тестове завдання;
• випробувальний термін.

Якщо у вас немає досвіду роботи в якійсь конкретній посаді, але ви хочете почати його отримувати, то будьте готові до очного співбесіди з представником компанії. На такому співбесіді у претендента зазвичай запитують про розуміння суті роботи, про його можливості виконувати ті чи інші завдання, а також про його бачення перспектив розвитку профільного напрямку.

Якщо на співбесіді ви вели себе впевнено і розкуто, успішно відповідали на всі каверзні питання, настає наступний етап - вам запропонують виконати тестове завдання. Найчастіше таке завдання буває аналогічними за складністю звичайним щоденним завданням для даної посади, але деякі компанії спеціально видають тестове випробування, яке дещо складніше реальних завдань. Це робиться для перевірки працездатності претендента в максимально важких умовах. Наприклад, копірайтер можуть дати завдання описати картину статтею в 3500 знаків при реальній потребі в 2500, а оператору call-центру обдзвонити 30 абонентів за годину при плановому кількості в 20 чоловік.

Після успішного проходження перших двох етапів претендентові на вакансію пропонують розпочати роботу з випробувальним терміном. За результатами роботи за певний проміжок часу (як правило, 2-3 місяці) робиться висновок про здатність або нездатність людини виконувати роботу на цій посаді.

Якщо у вас є досвід роботи на розглянутій посади, то працевлаштуватися буде значно простіше, але не в будь-яку компанію. Після співбесіди вам можуть запропонувати відразу приступити до роботи без будь-яких тестових завдань та випробувального терміну, а може бути, пройти всі випробування все-таки доведеться. Тому не завжди, навіть маючи досвід роботи, на роботу можна влаштуватися без особливих проблем. Все залежить від вимог кожної конкретної компанії. Наприклад, якщо посада надзвичайно відповідальна, то яким би досвідченим не був претендент йому все одно доведеться пройти тестові завдання, а може навіть і переатестацію.

Нестандартні завдання для шукачів

Вакансії компаній, на які дуже великий конкурс, можуть розігруватися між претендентами самими незвичайними способами. Відомі такі прийоми, до яких вдавалися компанії при доборі потрібних їй співробітників:

• видається нездійсненне завдання. Даний тест виявляє гнучкість мислення. Якщо компанія видає завдання, то звичайна людина впевнений, що у цього завдання є рішення. Мета даного випробування - знайти людей, які будуть більше впевнені у своєму інтелекті, ніж в прямолінійності роботи компанії.
• анкета з питаннями, не пов'язаними з роботою. У випадку, коли претенденти приблизно рівні за своєю кваліфікацією, керівництво може вибрати з них потрібного шляхом так званого «попутного анкетування». Після такого тесту на роботу можуть не взяти людей, які, наприклад, не люблять кішок, воліють зелений чай або просто вболівають за «Барселону».
• аукціон зарплат. Знову-таки, коли дуже важко вибрати одного працівника, вирішальним фактором може виявитися бажаний розмір оплати праці. Той, хто буде готовий працювати за меншу оплату, - приймається. Однак іноді використовується і зворотний аукціон - вибирається самий «дорогий» претендент.