Як взяти біженця на роботу?

Все більше людей сьогодні перебувають у статусі біженців в нашій країні. Військові конфлікти, нестабільна економічна обстановка в країні є основними причинами міграції людей. Але що робити людям, які перебувають у статусі біженців? На одній допомоги довго не протягнеш, тому їм теж потрібна робота.

Не всі роботодавці беруться за оформлення біженців на роботу. Деякі просто не хочуть, а інші не знайомі з процедурою, тому не хочуть зайвий раз наробити помилок і заплатити за них. Важливо знати, що для цього потрібно спеціальний дозвіл (на прийом іноземних працівників на посади). Отже, розберемося, як прийняти біженця на роботу.

Документи для прийому на роботу

Якщо немає дозволу на роботу іноземних громадян на підприємстві, роботодавцю, перш за все, необхідно звернутися в міграційну службу із заявою. У цій заяві потрібно аргументувати необхідність в іноземній робочій силі. У випадку, якщо клопотання задоволено, роботодавцю видається дозвіл на 1 рік.

Далі знадобиться наступний список документів:

1. Заяву в правоохоронні органи.
2. Проект трудового договору з біженцем або переселенцем.
3. Дані інших кандидатів з такими ж статусами.
4. Установчі документи підприємства (їх копії).

Які документи повинні бути у потенційного співробітника:

1. Дозвіл на роботу (діє один рік) або патент (1-3 місяці).
2. Віза (якщо кандидат приїхав з країни, з якою не укладено безвізові відносини).
3. Дозвіл на тимчасове проживання, довідка, що підтверджує статус біженця, або інший документ, який підтверджує, що кандидат перебуває легально на території Росії.
4. Довідка про успішно пройдений медичному обстеженні.
5. Посвідчення особи.

Тепер ви знаєте, як приймати іноземців на роботу. Деякі подробиці можна знайти в статті Як взяти співробітника з розділу Пристрій на роботу.