Як оформити іноземця?

Багато компаній на сьогоднішній день запрошують на роботу іноземців. Причини для цього можуть бути різними. Одним необхідні дуже рідкісні фахівці, яких в країні просто не існують. Інші беруть фахівців тільки тому, що вони готові трудитися на фірму день і ніч, при цьому, отримуючи скромну грошову винагороду. У кожному разі, компанії стикаються з труднощами або навіть просто відверто не знають, як оформити іноземця.

Процедура працевлаштування

Сама процедура працевлаштування іноземця в компанію досить складна. До всього іншого, доведеться понести певні матеріальні розтрати і затратити чималу кількість часу. Дозвіл на залучення і використання іноземної робочої сили, постанова про доцільність цього залучення, а для самого іноземного громадянина ще й отримання дозволу на роботу в країні і нескінченні медичні довідки - і це тільки частина всіх документів, які необхідні в даній ситуації. У цьому плані, набагато простіше тим іноземцям, які приїжджають з країн, з якими встановлено безвізовий режим. У кожному разі, процес не простий, і багато підприємців лякаються цього питання: як оформити іноземця на роботу?

Виходячи з цього, трохи подумавши, роботодавці приймають рішення відмовитися від прийому в компанію необхідного їм фахівця, або вирішують свої трудові відносини не узаконювати. Тому під "прийомом на роботу" будемо мати на увазі те, що з іноземцем був укладений трудовий або цивільно-правовий договір. Організації необхідно: мати позитивний постанову про доцільність залучення іноземної робочої сили. Для цього необхідно звертатися до територіального органу служб зайнятості, яка знаходиться там, де проходить діяльність організації і де буде в майбутньому використовуватися праця іноземців. Перед тим, як оформити на роботу іноземця, потрібно надати всі відомості про організацію, кількості іноземних працівників, відомості про їх посадах і професіях, інформація, яка обґрунтовувала б доцільність залучення іноземних співробітників.

Питання про доцільність залучення іноземних співробітників вирішується, виходячи з того, чи були раніше звернення до служби зайнятості співвітчизників з такою ж кваліфікацією. Про те, що заявку задовольнити неможливо найкраще буде отримати письмове підтвердження. Також організація повинна мати дозвіл на залучення і використання праці іноземців, яке видається органом внутрішніх справ, якщо присутній позитивний висновок від служби зайнятості.

Документи для отримання дозволів

Для отримання дозволів, організація зобов'язана надати такі документи: заяву про видачу дозволу, постанова про доцільність залучення іноземної робочої сили, проект договору (або інший документ, який підтверджує домовленість з іноземцем про умови прийому його на роботу), свідоцтво про реєстрацію компанії, установчі документи , відомості про іноземних громадян.

Дозвіл видається протягом 30 днів і діє терміном в 1 рік, однак, його можна продовжити. Перед тим, як оформити на роботу іноземця, знайте, що відмова направляється в компанію протягом 5 днів, а причини можуть бути такі: компанія не забезпечує іноземця заробітною платою (не нижче середньої), а також відсутність соціальних гарантій, які передбачені законом.

Документи для дозволу на роботу

Для отримання дозволу на роботу, організація подає такі відомості:

• Ім'я, прізвище та по батькові, дата народження іноземного співробітника;
• Громадянство чи постійне держава, де громадянин проживає;
• Постійна адреса проживання громадянина;
• Період, в який громадянин займається трудовою діяльністю;
• Інформація про наявність дозволу на роботу;
• Вид діяльності, яким громадянин займається;
• Місце роботи;
• Повні відомості про роботодавця;
• Інформація про наявність дозволу на залучення і використання праці іноземних громадян;
• Інформація про умови залучення і використання праці іноземного громадянина;
• Фотографія 30 х 40 мм іноземного громадянина.