Як взяти на роботу іноземця?

В даний час Росія не може відмовитися від допомоги іноземної робочої сили. У різні сфери приймають на роботу різних за кваліфікацією фахівців. Тому питання, як оформити і прийняти на роботу іноземця, хвилює багатьох роботодавців.

Прийом на роботу іноземця

Відразу ж обмовимося, що людей з країн СНД, окрім Туркменістану, беруть на роботу за тими ж правилами і законами, як і росіян. Працівників з інших країн ділять на три категорії:

1. Тимчасово які. Тут потрібна робоча віза або міграційна карта.
2. Тимчасово проживають.
3. Постійно проживають.

Дві останні категорії, так само, як і росіяни і що приїхали з країн СНД, надходять на роботу за законами Росії. Єдина вимога - дозвіл на тимчасове проживання.

Тепер що стосується питання, як оформити іноземця з першої категорії. Для цього будуть потрібні нижченаведені документи:

• Документ, що засвідчує особу. Зазвичай це паспорт, хоча можна пред'явити дозвіл на тимчасове проживання.
• Віза і міграційна карта.
• Трудова книжка. Часто у іноземних працівників її просто немає, тому роботодавець її повинен обов'язково завести.
• Документ пенсійного страхування. Він зазвичай запитується, якщо іноземець буде працювати в компанії понад півроку. Якщо у працівника це перше місце роботи, то роботодавець повинен страховку оформити сам.
• Будь-які документи, що стосуються освіти, кваліфікації і так далі. Зазвичай їх запрошують в тому випадку, якщо компанія має вузькоспрямовану діяльність, що вимагає спеціальних знань.

Зверніть увагу, що іноземні громадяни пред'являти військовий квиток не зобов'язані. Ті, хто постійно проживають в Росії, повинні надати довідку про постійне місце проживання, яка видається на п'ять років. До речі, з цією довідкою вони можуть працювати на всій території країни. А ось тимчасово проживають можуть працювати в регіоні за місцем прописки.