Як нараховувати собі зарплату?

Необхідність нараховувати собі зарплату, будучи керівником організації, багатьом здається абсурдом. Адже власник бізнесу отримує дивіденди з прибутку компанії, що і є його основним доходом. Тим не менш, в певних ситуаціях з комерційним директором фірми все ж необхідно укладати трудовий договір із зазначенням певного розміру зарплати. Головне - знати, в яких випадках це потрібно і як правильно це зробити.

Як нараховувати собі зарплату, якщо ви керівник ТОВ

Кожен директор, як і будь-який співробітник організації, виконує трудову функцію. Тому з ним слід укладати трудовий договір, на підставі якого працівникові виплачується зарплата. Її нарахування відбувається так само, як і іншим співробітникам цієї компанії:

1. визначається оклад - залежно від форми оплати праці, він може бути фіксованим (відрядна оплата праці) або залежати від кількості відпрацьованого часу (погодинна оплата праці);
2. з'ясовується, чи є які-небудь надбавки, чи була понаднормова робота і т.д. Покладена сума додається до окладу;
3. загальна сума зменшується на розмір податкових відрахувань, якщо такі є;
4. з підсумкового числа обчислюється ПДФО (прибутковий податок на доходи фізичних осіб). Для резидентів РФ він дорівнює 13%;
5. з сукупного доходу віднімається сума ПДФО - це і буде розмір зарплати, яку працівник отримує на руки.

Більш детальну інформацію можна знайти в нашій статті: Як нарахувати заробітну плату. При цьому варто врахувати, що вигідніше буде встановити для директора погодинну оплату праці.

Між тим, якщо керівник фірми - єдиний засновник, то він може вибирати: чи укладати з собою договір чи ні, і, відповідно, чи нараховувати собі зарплату чи ні. Проте враховуючи спірність питання, потрібно бути готовим довести перевіряючому з податкових органів або Гострудинспекции обгрунтованість вашого рішення.

Відстояти позицію, що немає необхідності укладати трудовий договір і нараховувати самому собі зарплату допоможуть Лист Роструда від 28.12.06 №2262-6-1 і Лист ФСС Росії від 27.06.05 №02-18 / 06-5674. В іншому випадку слід послатися на Постанова ФАС Північно-Західного округу від 19.05.04 №А13-7545 / 03-20, Постанова ФАС Уральського округу від 17.09.07 №Ф09-2855 / 07-С1, Постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 5.12 .07 №Ф048301 / 2007 (40653-А45-25).

У разі коли є кілька засновників, то трудовий договір від імені підприємства підписує один із засновників за дорученням інших власників. Докладніше про це можна дізнатися з листа Роструда від 19.12.07 №5205-6-0.

Як нараховувати собі зарплату, якщо ви керівник ІП

Деякі підприємці для зменшення оподатковуваного доходу до складу витрат включають заробітну плату, нараховану самому собі. Однак це вважається порушенням трудового та податкового законодавства.

Згідно ст. 20 і 129 Трудового кодексу РФ, зарплата нараховується і виплачується найманим працівникам. Сам же підприємець не є наймачем щодо себе, відповідно, зарплату собі нараховувати він не може. Такі висновки зробило і Міністерство Роструда в листі №358-6-1 від 27.02.09г.