Як нарахувати заробітну плату?

Кожен працівник, при зарахуванні на роботу, отримує свій рівень заробітної плати. Кожен бухгалтер повинен знати, як нарахувати заробітну плату, та й звичайній людині бажано мати уявлення, як нараховується заробітна плата, щоб не допустити помилок. У першу чергу, потрібно розуміти, що заробітна плата складається з основного окладу, надбавок, премії. Із заробітку людини завжди вираховується 13% прибуткового податку. Перед тим як правильно нарахувати заробітну плату, необхідно визначитися з формою оплати праці. Для цього потрібно штатний розклад, акт виконаної роботи або табель робочого часу, трудовий договір, виробничий календар і калькулятор.

Визначаємо форму оплати

Оплата праці існує відрядна і погодинна. При погодинній оплаті, для нарахування зарплати, за основу необхідно брати тариф, який встановлений за певну кількість часу. Оклад може бути встановлений за день, за годину або за місяць. Приміром, якщо людина працює по окладу за місяць, то його заробіток за місяць складе саме цю суму. Якщо ж на підприємстві розрахований тариф за годину або за день, то сума нараховується заробітної плати розраховується, як кількість відпрацьованого часу в днях або годинах, помножене на відповідний тариф.

Як нарахувати заробітну плату, якщо оплата відрядна? Тоді зарплата нараховується за результатом роботи. Тут кожен місяць людина отримує стабільну заробітну плату, сума якої вказана в договорі за цим типом роботи.

Припустимо, людина працює почасово. У такому випадку, для початку потрібно взяти тариф за виконання його посадових обов'язків, а тариф цей можна подивитися в штатному розкладі. Потім до цієї суми необхідно додати надбавки та премії. Тепер потрібно розділити цю суму на кількість трудових днів у місяці, за який нараховується зарплата. Робочі дні можна подивитися на виробничому календарі. При погодинній оплаті праці, людина не отримує гроші за святкові та вихідні дні. Отримана сума, в результаті всіх обчислень - це денний заробіток працівника.

Вважаємо відпрацьований час

Тепер потрібно взяти табель робочого часу. У ньому кадровик, або будь відповідальна особа на підприємстві, фіксує наявність працівника на своєму робочому місці кожен день. Відповідно, з цього документа потрібно з'ясувати, скільки людина фактично відпрацював днів у цьому місяці. Тепер множимо денний заробіток людини на його фактично відпрацьований кількість днів. В результаті отримуємо суму, готову до нарахування.

Розраховуємо податки

Відповідно до сучасних правилами, кожна заробітна плата повинна бути обкладена прибутковим податком. Для початку потрібно провести стандартні відрахування. Якщо у фахівця заробіток не більше 40 000 рублів, то з цієї суми необхідно відняти 400 рублів. Якщо людина має дітей, то на кожну дитину вираховується сума по 600 рублів. Після цих відрахувань, із суми заробітної плати знімається 13% прибуткового податку. Отриману суму потрібно внести в розрахункову відомість і видати працівникові, під розпис.

Як правильно нарахувати заробітну плату, якщо працівник числиться на підприємстві по відрядній формі оплати праці? Тоді за основу береться тарифна ставка з договору. Цю ставку необхідно помножити на кількість продукції, зробленої фахівцем. Кількість виконаної продукції зазначено в акті виконаних робіт або подібному документі. На отриману суму накладаються вищеперелічені відрахування, і проводиться обкладання ПДФО.

Багато людей, які раніше працювали неофіційно, не розуміють, чому їх заробітна плата становить одну суму, а виплачують їм набагато менше. Така різниця виходить через те, що з кожної зарплати кожного співробітника підприємство зобов'язане виплачувати прибутковий податок на дохід фізичної особи. Тобто, спочатку підприємство нараховує заробітну плату, потім з неї знімає суму прибуткового податку, і тільки після цього виплачується залишок працівнику, а прибутковий податок перераховує в державну скарбницю через податкову службу.

Для резидентів Російської Федерації податок за ставкою становить 13%, а для нерезидентів - 30%. Щоб було зрозуміліше, резидент - це фізична або юридична особа, яка зареєстрована в державі і підпорядковується місцевим законодавством. Резидентом є працівник, який протягом календарного року перебуває на території країни не менше 183 днів. Нерезидентом Російської Федерації називається фізична або юридична особа, яка працює на території Росії, але проживає і зареєстровано в іншій державі.

Що ще впливає на заробітну плату

На нарахування заробітної плати також сильно впливають природно-кліматичні умови регіону, в якому людина трудиться, і загальні умови праці. Від класифікації умов праці, які можуть бути шкідливі, важкі, особливо шкідливі і особливо важкі, залежить сума нарахованої заробітної плати. У такому випадку, робота людини оплачується на більш високому рівні, ніж оплата праці при роботі в нормальних умовах. Щоб дізнатися, чи належить ваша робота до розділу особливо шкідливою, можна прочитати статтю 147 Трудового Кодексу.

Клімат і природні умови праці також сильно впливають на розмір заробітної плати. Щоб правильно розрахувати заробітну плату людей, які працюють у важких природних умовах (на Крайній Півночі, наприклад), використовується районний коефіцієнт. Цей коефіцієнт, за своєю суттю, є надбавкою в процентному вираженні до зарплати за час роботи у важких природних умовах в районах, прирівняних до клімату Крайньої Півночі. Більш докладно перераховуються такі райони і суми коефіцієнта в 316 статті Трудового Кодексу Російської Федерації.

Дотримання всіх норм і правил нарахування заробітної плати обов'язково для всіх громадян і працівників підприємств на території Російської Федерації, тому якщо ви все ще не впевнені, чи правильно нараховувати заробітну плату, краще перечитати Трудовий Кодекс - навіть у найдосвідченіших бухгалтерів ця книжка є настільною, для того, щоб відповісти на виниклі питання про те, як нарахувати заробітну плату, відразу ж, без зволікань.