Фактори заробітної плати

Пропонуємо розібратися, що таке заробітна плата і які фактори заробітної плати. Щоб це зрозуміти, не обов'язково мати бухгалтерське або економічну освіту. І так почнемо.

Заробітна плата - це грошова компенсація, яку отримує працівник в обмін за свою роботу. Тобто зробив справу, отримай гроші. Тепер розглянемо чинники, що визначають заробітну плату. Їх декілька. І перший з них це форма оплати. Зазвичай використовується дві:

• Погодинна оплата виплачується пропорційно відпрацьованому працівником часу. При прийомі на роботу обговорюється норматив відпрацьованого часу. Це може бути ставка за годину, тижнева ставка або місячний оклад. Якщо використовується останній варіант, то уточнюється кількість днів і годин які треба буде відпрацювати.
• Відрядна оплата - працівник отримує гроші за виконаний обсяг робіт. Тобто, треба здати 100кг готової продукції, а за скільки ви її зробите за день або за тиждень це вже ваші проблеми. Головне, ви повинні виконати роботу. Іноді при такій формі оплати можуть обумовлюватися і терміни.

На основі цих форм оплати можуть застосовуватися інші системи. Їх багато, але найбільш популярні це:

• Тейлоризм - заробітна плата нараховується за виконання дуже жорстких норм, даних робітникові на день. Якщо все зроблено в строк і якісно, зарплата висока. Якщо ви не впоралися, застосовуються штрафні санкції. Робота виконана понад норму заохочується премією. Тобто, людина, яка хоче добре заробляти, повинен працювати по максимуму;
• Система участі в прибутках - використовується там, де кінцевий результат залежить від чіткості і злагодженості колективу. Якщо робота виконана в строк і без шлюбу, господар нараховує премію;
• Фордизм - використовується в конвеєрному виробництві. Тобто. Там де результат залежить від швидкості руху конвеєра. Якщо швидкість збільшується, зарплата так само зростає;
• Система аналітичної оцінки робіт. Тут на зарплату впливають такі чинники: кваліфікація, трудова дисципліна, раціоналізаторські здібності.

Що впливає на зарплату?

Розглянемо, фактори, що впливають на заробітну плату. Їх багато, але основні ми перерахуємо нижче.

1. Попит і пропозиція. Тут все залежить від затребуваності тієї чи іншої професії на ринку праці або окремому підприємстві. Якщо в якійсь сфері виробництва спостерігається економічне зростання, що працюють в ній будуть отримувати більше. Відповідно, якщо занепад, то менше.
2. Кваліфікація. Природно, що людина з більш високим рівнем майстерності отримує більше. Так само на цей фактор впливає і освіту.
3. Вік. Вважається, що найбільш зацікавлені в зростанні заробітної плати люди віком від 24 до 45 років. Вони готові витрачати максимум сил і часу на роботу. Тому наймачі віддають перевагу саме їм.
4. Пол. Що не дивно, але це теж важливо. Вважається, що у жінок на першому місці сім'я і діти. А потім вже робота. Отже, вона не може віддавати максимум сил виробництву. Хоча сучасні жінки, по-моєму, довели протилежне.
5. Форма оплати праці. Погодинна і відрядна оплати не завжди ефективні. Більш кращі ті форми, де оцінюється праця конкретної людини, його внесок у справу, відповідальність і ініціатива.
6. Стимулювання праці. Чим краще людина працює, тим більше платять. Маються на увазі різні премії, бонуси, заохочення. Іноді їх розмір може досягати до 40% від основної зарплати. Природно робочі максимально віддаються роботі, адже це їхні гроші.

Як бачите чинники формування заробітної плати різноманітні, хоча і не все можна брати до уваги при пошуку роботи. Найголовніше це бажання добре заробляти і наполегливість у досягненні цієї мети.