Як порахувати зарплату?

Практично у кожного працівника, хоч раз у житті, але виникало відчуття, що йому невірно розрахували зарплату (ЗП). У цьому випадку, щоб уникнути зародження негативу по відношенню до роботодавця, безумовно, варто звернутися в бухгалтерію. Там, як правило, пояснюють принцип нарахувань. Однак бувають моменти, коли у бухгалтера немає часу роз'яснювати елементарні, з його точки зору, речі.

Саме тому бажано знати, як самостійно порахувати зарплату за місяць: з чого складається латка, і які податки з неї виплачуються. Додаткову інформацію про це ви зможете знайти в нашій статті: Як розрахувати середню заробітну плату.

Від чого залежить розмір зарплати

Існує кілька основних моментів, що впливають на розмір зарплати:

• використовувана система оплати праці;
• умови роботи;
• величина податкових відрахувань і ПДФО.

Системи оплати праці

Система оплати праці може бути погодинною або відрядною. У першому випадку використовуються певні тарифи за конкретний часовий період трудової діяльності (за місяць, за день або за годину). Більшість роботодавців у розрахунках з співробітниками практикують оклад - фіксована місячна сума, яка вказується в трудовому договорі.

Для визначення зарплати при використанні тарифів за день або за годину застосовують одну з наступних формул:

• ЗП = кількість відпрацьованих днів Х тариф на день
• ЗП = кількість відпрацьованих годин Х тариф на годину

Відрядна оплата праці передбачає нарахування зарплати за кінцевим результатом роботи. Її розмір вказується в договорі на конкретний вид діяльності. У тому ж документі закріплюються санкції за неповне або неякісне виконання робіт.

Умови роботи

При нарахуванні заробітної плати також велике значення має, в яких умовах службовець виконував свою роботу. Згідно Трудового Кодексу РФ, важкі та особливо важкі, шкідливі і особливо шкідливі умови праці оплачуються в підвищеному розмірі, на відміну від діяльності в нормальних умовах.

Більш того, істотне значення мають природно-кліматичні умови праці. На Крайній Півночі, а також в прирівняних до нього районах, застосовується особливий коефіцієнт - відсоткова надбавка до встановленої заробітної плати. Розмір цього коефіцієнта встановлюється Урядом РФ і залежить від стажу роботи у важких кліматичних умовах.

Податкові відрахування та ПДФО

На жаль, не кожен працівник має уявлення про податкові відрахування і прибутковий податок (ПДФО - податок на доходи фізичних осіб). Багато припускають, що остаточна сума зарплати вказується в трудовому договорі. Але це не так.

У договорі прописується розмір окладу, з якого, відповідно до Податкового Кодексу РФ, ще утримується прибутковий податок на користь держави. Для резидентів РФ * ПДФО становить 13%, для нерезидентів РФ ** - 30%. Підприємство при цьому лише грає роль посередника між своїм співробітником і державою.

Разом з тим, оподатковуваний база може бути зменшена на суму податкових відрахувань, тобто надаються державою пільг, з яких не справляється ПДФО. Причому такою перевагою користуються виключно резиденти РФ. Всі можливі податкові відрахування і умови їх надання вказані в Податковому Кодексі РФ (ст. 218-221, і ст. 227).

Типовий розрахунок зарплати

Розрахунок зарплати за місяць проводиться, як правило, за наступним типовим алгоритмом:

• визначається оклад за місяць. Для цього затверджену договором суму необхідно поділити на кількість робочих днів у місяці, а потім помножити на кількість відпрацьованих днів-
• до окладу додаються районні або північні коефіцієнти, якщо такі є;
• отримана сума зменшується на величину податкових відрахувань при їх наявності;
• обчислюється прибутковий податок з підсумкової суми: ПДФО = (оклад - відрахування) Х 13%;
• з підсумкової суми віднімається ПДФО - це і буде зарплата, яку працівник отримує на руки.

Однак щоб правильно порахувати зарплату, необхідно також враховувати, що надурочний і нічний час, а також святкові дні та багатозмінний режим оплачуються за підвищеними тарифами. Більш детальну інформацію про розрахунки зарплати можна знайти в нашій статті: Як розрахувати середньомісячну заробітну плату.