Як розрахувати компенсації при звільненні?

При звільненні ми всі отримуємо певну суму, в яку входить заробітна плата за останні відпрацьовані дні і деякі компенсації, походження яких іноді буває важко встановити. Щоб зрозуміти, які виплати покладаються при звільненні, слід звернутися до трудового законодавства вашої країни та регіону.

Згідно з Трудовим кодексом РФ, працівникові при звільненні покладені три види виплат:

1. Заробітна плата за останній місяць.
2. Компенсація невикористаних днів відпустки.
3. Вихідна допомога (в особливих випадках).

Заробітна плата

Про те, які покладені виплати при звільненні, вже говорилося в одній з наших попередніх статей, з якою ви можете ознайомитися тут.

Слід пам'ятати, що заробітну плату звільняється співробітник отримує тільки за ті дні місяця, які він фактично відпрацював, включаючи всі премії, надбавки, районні коефіцієнти та інше.

Тепер давайте спробуємо розрахувати суму заробітної плати при звільненні на конкретному прикладі. Припустимо, що Максимова Олена Михайлівна, працюючи оператором ЕОМ в дитячій стоматології, отримує оклад у розмірі 5082 р. в місяць. Вона збирається звільнитися 8 липня 2014.

У липні 2014 23 робочих дні (при п'ятиденному робочому тижні).

Відповідно, нам необхідно розділити оклад (5082 р) на кількість днів у місяці (23 у нашому випадку). Таким чином, ми отримаємо суму, яку Олена Михайлівна заробляла б за один день роботи в липні.

5082/23 = 221 р

Тепер необхідно помножити цю суму на кількість днів, фактично відпрацьованих у липні (у нашому випадку - 6).

221 * 6 = 1326 р.

Отже, за липень Олена Михайлівна отримає 1326 р заробітної плати.

Інші надбавки

Тепер припустимо, що Олена Михайлівна працює в умовах Крайньої Півночі, де належить надбавка 20% до окладу. Отже, крім 1326 р заробітної плати вона отримає ще 20% (1362/100 * 20 = 265,2 р) районного коефіцієнта. Разом вийде - 1591,2 р.

Олена Михайлівна має стаж безперервної роботи в умовах Крайньої Півночі більше п'яти лети, а отже отримує ще 50% північній надбавки до окладу. 50% від 1326 р - 663 р. У сумі виходить уже 2254,2.

Крім цього, припустимо, що всім співробітникам в липні покладена премія в розмірі 10% від окладу. Значить, до 2254,2 р ми додаємо ще 132,6 р і отримуємо 2386,6 р.

У вашому випадку можуть бути й інші надбавки, докладніше потрібно дивитися в трудовому договорі та регіональному законодавстві.

Компенсація відпустки

Крім заробітної плати слід точно знати, як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні. Детальніше про це йдеться в іншій нашій статті , а тут ми розглянемо ключові моменти.

По-перше, вам потрібно точно знати, яка кількість днів на рік вам належить в якості відпустки. Як правило, в Росії це 28 робочих днів, але в деяких регіонах (на Півночі) або залежно від умов праці ця кількість може змінюватися. Точний термін відпустки завжди прописується в трудовому договорі.

Тепер необхідно порахувати, скільки відпускних днів ви заробляєте за місяць.

Для цього кількість днів відпустки потрібно поділити на 12 місяців року. Наприклад:

44/12 = 3,7

Тобто, на місяць ви заробляєте 3,7 дня відпустки.

Тепер потрібно порахувати, скільки повних місяців в робочому році ви відпрацювали. Пам'ятайте, що точкою відліку є не 1 січня поточного року, а дата, з якої ви приступили до роботи. Якщо Олена Михайлівна звільняється 8 липня, липень не зараховується відпрацьованим місяцем, так як кількість робочих днів менше половини. Дата прийому на роботу - 25 грудня 2010 року, отже, з 25 грудня 2013 по 24 грудня 2014 року - останній робочий рік Олени Михайлівни. Значить, Олена Михайлівна відпрацювала 6 місяців - 22,2 відпускних дня.

Тепер потрібно порахувати середній заробіток за день за 12 робочих місяців. Для цього потрібно скласти всю отриману заробітну плату за останній звітний період (у нашому випадку з 8 липня 2013 року по 7 липня 2014), поділити її на 12 місяців, а потім на 29,4 (це середньомісячну кількість календарних днів). Для зручності підрахунків уявімо, що Олена Михайлівна за весь минулий рік отримала 70 000 р. Значить,

70000/12 / 29,4 = 198,4 р.

Тепер цю суму потрібно помножити на кількість відпускних днів, які підлягають компенсації - в нашому випадку, 22,2.

Разом, 195,4 * 22,2 = 4404,76 р.

Вихідна допомога

Крім зазначених вище виплат, існує ще один спосіб, як розрахувати компенсацію при звільненні - врахувати вихідна допомога та середньомісячну заробітну плату.

Справа в тому, що якщо ви змушені були звільнитися через ліквідацію підприємства або скорочення, то це підприємство зобов'язане виплатити вам вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати, а також платити вам цю зарплату до тих пір, поки ви не влаштувався на нову роботу, але не більше двох місяців. Тобто, в кінцевому підсумку, ви можете претендувати на ще дві своїх зарплати, але не більше.

Якщо ж вас звільняють у зв'язку з призовом на військову службу, або ж роботодавець вирішив, що ви не відповідаєте займаній посаді, або колишній співробітник відновився на ваше місце, а також у разі вашої відмови переїхати на нове місце роботи разом з переїздом підприємства, ви маєте право на вихідну допомогу в розмірі двотижневого платні.

Такі основні розрахунки виплат при звільненні, але пам'ятайте, що компенсація відпустки, так само як і заробітна плата, підлягають оподаткуванню за формою ПДФО.