Що таке заробітна плата?

В економічній теорії в широкому сенсі заробітна плата - це грошова виплата, яка покладається працівникові в компенсацію за його працю. Різні джерела розходяться у визначенні того, що таке заробітна плата. З точки зору працівника - це ціна трудових ресурсів, витрачених на процес виробництва. З точки зору роботодавця - це витрати на виробництво і реалізацію продукції, які направляють на оплату праці найманих працівників і т.д. Але не менш важливо знати що входить в заробітну плату, а на сьогоднішній день це оплата за відпрацьований час (оклад, тарифні ставки, доплати і надбавки), оплата за невідпрацьований час (відпускні, допомоги по тимчасовій непрацездатності) і одноразові виплати (премії, допомога до відпустки, річні винагороди).

За своїми функціями, заробітна плата повинна мотивувати людину до праці, забезпечувати матеріальні потреби працівника і його сім'ї, забезпечувати професійний і культурний рівень, стимулювати до підвищення трудової активності. Вона повинна забезпечувати статус, регулювати відносини між попитом і пропозицією робочої сили і звичайно визначати міру участі працівника у сукупних витратах на виробництво.

Види заробітної плати

Заробітна плата буває

• погодинна (гарантований місячний заробіток),
• відрядна (заробіток безпосередньо залежить від інтенсивності праці).

Але для того, щоб оцінити, наскільки заробітна плата задовольняє потребам працівника, потрібно розрізняти ще й номінальну і реальну заробітні плати.

• Номінальна заробітна плата - це сума, яку нараховують працівникові за якийсь період часу за відпрацьовані години або вироблену продукцію.
• Реальна заробітна плата - це той обсяг матеріальних благ, товарів і послуг, які працівник може придбати на суму грошей, що залишилася від номінальної заробітної плати посли виплати податків і обов'язкових внесків.

Від чого залежить заробітна плата? Перш за все, від попиту і пропозиції на ринку. Приміром, нещодавно престижна і високооплачувана професія економіста втратила свій статус через надлишок початківців фахівців. На рівень зарплати впливає, як не дивно, вік. Студенти і випускники вузів, а так само пенсіонери рідше відстоюють вимоги до підвищення заробітної плати, в той час як люди у віці від 24 до 45 років більше зацікавлені в зростанні оплати праці. На рівень заробітних плат можуть впливати профспілки, законодавство, але все ж головний фактор - це кваліфікація і активна життєва позиція самого співробітника, його особистий внесок і рівень відповідальності за доручену роботу.

Чи багато ви заробляєте

При пошуку роботи, багато людей звертають увагу на такий фактор, як середня заробітна плата. Це економічний показник, який визначається діленням загальної суми нарахованої заробітної плати на середньоспискову чисельність працівників підприємства, організації або галузі народного господарства. Але він дає лише туманне уявлення про галузь в цілому. Для того, щоб адекватно оцінити розмір заробітної плати, потрібно врахувати такий параметр як ставка заробітної плати - це ціна, яку роботодавець платить за використання праці протягом певного періоду часу. У трудовому кодексі ставка заробітної плати визначається без урахування бонусів і компенсацій і до утримання підхідного податку та внесків до системи державного страхування.