Як оформити декретну?

Наші бабусі і мами не турбувалися з приводу того, як правильно оформити декретну відпустку. Раніше, на будь-якому підприємстві були спеціальні співробітники, що займаються цим оформленням, готові в будь-який момент дати майбутній матусі поради про те, що потрібно робити і як.

На сьогоднішній день цей процес став складніше, тому що деякі фірми можуть похвалитися такими штатними працівниками. А, якщо вони і є, то не факт, що оформлять все правильно. Тому, краще перестрахувати себе і розібратися самим, як оформити декретну.

Який розмір допомоги?

Трудовий Кодекс Російської Федерації регламентує право всіх вагітних жінок (працюючих, студенток, безробітних, військовослужбовців, які перебувають на біржі праці, які працюють у військових відомствах) на отримання декретної відпустки.

Якщо жінка підлягає обов'язковому медичному страхуванню, то розмір допомоги буде залежати від її середньої заробітної плати. Закон забороняє виплачувати суму нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ) як посібник.

Якщо стаж вагітної менше 6 місяців, то розмір допомоги розраховують виходячи з мінімальної заробітної плати. У випадку, якщо жінка влаштована в декількох місцях роботи, то отримувати декретні вона буде від усіх роботодавців. Виходячи на роботу раніше покладеного терміну, жінка перестає отримувати виплати.

Відпустка по вагітності та звільнення вагітних

Багато жінок не знають, як оформити декретну відпустку, бо не знають своїх прав. Відпустка по вагітності однаковий для всіх жінок, він становить 140 календарних днів (70 днів до пологів і 70 днів після них). Якщо пологи були з ускладненнями (наприклад, кесарів розтин), то працівниця отримує 70 днів до пологів і 84 дні після них. Якщо вагітність багатоплідна, відпустка становить 84 дні до і 110 після пологової діяльності.

Багато вагітних приховують своє становище і звільняються з роботи ще до пологів, вони не знають, що ніхто не має права їх звільнити. У разі незаконного звільнення, жінка повинна подати позов до суду. Закон захистить вагітну, відновивши її на посаді або змусивши виплатити їй гарну компенсацію. Коли декретну відпустку добігає кінця, мати має право за власним бажанням звільнитися.

Документ, який необхідно подати на декретну відпустку на терміні 30 тижнів вагітності - це лист недієздатності, що видається жіночою консультацією.

Трудові гарантії вагітним працівницям

1. Згідно КЗпП, заборонено знижувати заробітну плату вагітним чи не приймати їх на роботу.
2. Норми виробітку для вагітних знижуються або їх переводять на більш легкий вид роботи. Вплив несприятливих факторів виробництва повністю виключається, при цьому середній заробіток зберігається.
3. Не можна залучати вагітних жінок до нічної роботи, до роботи у вихідні дні, до понаднормової роботи або направляти їх у відрядження.
4. Роботодавець не має права звільнити вагітну працівницю за своєю ініціативою без ліквідації підприємства чи організації. Звільнення можливе тільки з подальшим обов'язковим працевлаштуванням в іншому місці, навіть якщо термін трудового договору цієї жінки закінчився.

Як оформити декретну відпустку?

Тепер, поговоримо про те, як оформити декретну відпустку працівникові. Нижче є інструкція:

• Пам'ятайте, що декретна відпустка надається співробітниці за її бажанням. Вона повинна написати заяву на ім'я керівника підприємства, і представити медичний висновок (лікарняний лист).
• Перевірте правильність оформлення лікарняного листа, якщо не хочете, щоб відділ соціального захисту змусив роботодавця відшкодовувати всі витрати на те, щоб оплатити листок непрацездатності. Якщо оформлення невірно, вам повернуть листок на доопрацювання.
• У цьому листі має бути вказаний термін відпустки на не менш ніж 140 днів. Повинні бути зазначені дві дати: початку і закінчення декрету.
• Прийнявши заяву, ви повинні оформити наказ на відпустку по вагітності та пологах. Якщо пологи пройдуть з ускладненнями, ви отримаєте ще один лікарняний лист і видасте на нього додатковий наказ. У відділі кадрів потрібно буде підшити перший примірник для розрахунку виплат, а в бухгалтерії другий. Після, вагітну необхідно ознайомити з наказом і отримати її підпис. В її особисту картку занесіть потрібні відмітки про те, що вона йде в декрет.
• Не можна відмовляти жінці, якщо вона бажає приєднати свою щорічну відпустку до декрету. Її стаж не має значення.

Тепер ви знаєте, як правильно оформити декретну. Ви зможете правильно застосувати отримані знання на практиці.