На що має право працівник?

Трудовий кодекс - основний закон, що регулює правовідносини в сфері працевлаштування. Однак Трудовий кодекс не є єдиним законом, на який орієнтуються роботодавці та наймані працівники, вирішуючи свої питання з працевлаштуванням. Відповідно до Конституції Російської Федерації, кожна людина має право на працю, вибирати собі професію і рід діяльності. У Росії заборонений примусова праця, але, в той же час, кожна людина має бути захищений державою від безробіття. Таким чином, держава гарантує своє сприяння у працевлаштуванні громадян за допомогою Центрів зайнятості, які відкриті у кожному місті.

Компенсація за каліцтво

На що має право працівник, якщо він в результаті виконання трудових обов'язків отримав каліцтво, залишився інвалідом або завдав істотної шкоди своєму здоров'ю? На жаль, досить часто це питання залишається для найманих працівників без відповідей, оскільки, при наймі на роботу, вони погоджуються на неофіційні відносини з компанією, підприємством чи організацією. Відповідно до чинного законодавства, працівник має право на вирішення питань, що стосуються трудових спорів у судовому порядку. Однак, в такому випадку, необхідно довести, що працівник дійсно був співробітником підприємства, тобто, необхідно, щоб між ним і підприємством було укладено трудовий договір. Багато роботодавців уникають укладення трудових договорів, щоб зменшити податкові відрахування, щоб не надавати найманому працівнику «соціальний пакет», і, як наслідок, не виплачувати йому компенсацію при отриманні травм або каліцтв на роботі. Вирішення цієї проблеми тільки в одному - при наймі на роботу, необхідно обов'язково погоджуватися на офіційні трудові відносини, а не на незаконні, коли виплачується «зарплата в конверті».

Право на відпустку і на відпочинок

Право на щорічну оплачувану відпустку має кожен працівник - ця норма закріплена в статті 21 цього Трудового кодексу. У цій же статті вказані інші права працівників, наприклад, на відпочинок у святкові дні, надання щотижневих вихідних днів. Щорічна оплачувана відпустка надається згідно з графіком відпусток, який розробляється на підприємстві, в компанії або організації. Зміни можуть вноситися в цей графік тільки за згодою керівника. У деяких випадках, працівникові потрібно позачергову відпустку, який йому може надаватися після схвалення керівника. Згідно з трудовим законодавством, працівник має право на відпустку після 6 місяців роботи на підприємстві, тобто, пропрацювавши півроку на конкретному підприємстві, співробітник може йти у відпустку. Кожен працівник має право на робочий день, нормальний за тривалістю. У той же час, громадяни деяких професій мають право на скорочений робочий день.

Навчання працівника

Існує певна категорія працівників, яка поєднує навчання і трудову діяльність. У таких випадках, відповідно до трудового законодавства, працівник має право на певні гарантії:

• додаткова оплачувана навчальна відпустка (його тривалість становить від 9 днів до 4-х місяців);
• неоплачувану відпустку;
• скорочений робочий час протягом 10 навчальних місяців перед складанням державних іспитів чи виконанням дипломної роботи;
• деякі інші пільги, які залежать від форми освітньої установи.

Всі ці пільги надаються, якщо співробітник одержує першу вищу освіту, але при отриманні другої вищої освіти, Трудовий кодекс не передбачає для працюючих студентів будь-яких пільг від роботодавця.

Останнім часом, все більше роботодавців наполягає на підвищенні кваліфікації своїх співробітників, відправляючи їх на відповідні курси. Це можуть бути курси, розташовані в іншому місті або в тій же місцевості, де працює співробітник. Досить часто курси з підвищення кваліфікації відправляються педагоги шкіл усіх рівнів. Якщо підвищення кваліфікації здійснюється з відривом від трудового процесу, то педагогічні працівники мають право на:

• збереження місця роботи та посади;
• середньої заробітної плати на основному місці роботи;
• оплату витрат на відрядження, якщо підвищення кваліфікації увазі від'їзд працівника в іншу місцевість.

Всі ці виплати здійснюються за рахунок роботодавця.

Гарантії працівникам при звільненні

Звільнення співробітників за скороченням штату є поширеним явищем в наші дні. Але при цьому, роботодавці не повинні забувати про те, щоб при звільненні співробітника були збережені його права та гарантії. При звільненні кожен працівник має право на те, щоб за 2 місяці до звільнення він був попереджений роботодавцем в письмовому вигляді. Згідно статті 180 ТК, частини 3, за наявності письмової згоди з боку працівника, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір, якщо він попередив персонально працівника про його звільнення за скороченням за два місяці.

Якщо на виробництві є вільні вакансії, то роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вільну посаду, якщо вона буде відповідати його компетенції. До того ж, роботодавці часто при складанні списків на скорочення працівників, не враховують їх продуктивність і кваліфікацію, а час, коли вони прийшли на роботу. Це неправильна методика визначення працівників для скорочення, оскільки не завжди на підприємство приходять співробітники, які не мають достатнього досвіду роботи. Адже багато з них приходять після певного часу роботи на інших підприємствах.