Як довести що працював?

Часом у працівників виникають проблеми з отриманням законної зарплати. У більшості випадків це пов'язано з тим, що наймачі, щоб уникнути виконання податкових та інших соціальних зобов'язань, документально не оформляють прийом своїх співробітників, а згодом відмовляються платити.

Але не варто засуджувати тих людей, хто погоджується працювати без занесення запису в трудову книжку або укладення договору найму. Адже питання працевлаштування для більшості досить болючий, тому, щоб зайняти бажану посаду, багато хто погоджується на будь-які умови роботодавця.

Як довести, що працював офіційно

Довести факт офіційного працевлаштування нескладно, особливо, якщо заздалегідь подбати про наявність всіх підтверджуючих документів. Добросовісний роботодавець при наймі співробітників діє відповідно до вимог, встановлених Трудовим Кодексом РФ:

• складає трудовий договір у 2 примірниках і після проставлення на них печатки та підписів обох сторін один залишає собі, а другий віддає працівникові;
• формує наказ про зарахування нового співробітника в штат компанії на певну посаду. Цей наказ підписується працівником і на його вимогу наймач зобов'язаний видати завірену копію;
• заносить відповідний запис у трудову книжку. Однак даний пункт не вважається обов'язковим.

Крім цього, підтвердити факт роботи можна, запитавши виписку з платіжних відомостей, а також за допомогою розширеної виписки з особового рахунку в ПФР (Пенсійний Фонд Росії).

Як довести, якщо працював неофіційно

Бувають ситуації, коли немає письмових офіційних доказів трудових відносин між наймачем і працівником, а у працівника виникає необхідність підтвердити дану обставину. Фактично єдиним способом доведення робочих відносин явлется звернення до державної інспекції праці, підкріплене свідоцтвами очевидців або співробітників.

Підтвердити, що ви дійсно виконували визначену роботу, можуть ваші товариші по службі. Проте варто врахувати, що суд бере до уваги свідчення тільки тих людей, які офіційно оформлені у того ж роботодавця, тобто в тій же організації, що й ви. А як відомо, у одного і того ж наймача співробітники можуть значитися в різних фірмах.

Крім цього, засвідчити факт трудових відносин допоможуть документи, де вказана ваша прізвище або стоїть ваш підпис, а також допускається надання електронного листування з керівництвом компанії з робочих питань. Додаткову інформацію ви можете знайти в нашій статті: Як підтвердити стаж.