Чи потрібна трудова книжка?

Основним завданням трудової книжки є облік трудової діяльності. Але це не найефективніший спосіб вирішити якусь ситуацію. При цьому трудова книжка досі є основним документом, що підтверджує трудову діяльність і трудовий стаж працівника.

Трудова книжка і сучасність

З часом трудова книжка втрачає свою функцію, так як персональна запис в державне пенсійне страхування має більш повну інформацію про трудову діяльність громадянина. А пенсія нараховується від пенсійних відрахувань, а не від розміру трудового стажу. Але все одно оформити пенсію без трудової книжки просто неможливо.

Якщо в трудовій книжці буде допущена хоча б одна помилка, то державні органи можуть відмовити працівнику в оформленні пенсії. Навіть якщо в пенсійному фонді знаходиться правильна інформація, то свою правоту все одно доведеться доводити тільки через суд. Трудові книжки скоро і задарма не будуть потрібні, але і скасовувати їх ще рано, оскільки в них міститься інформація не тільки про трудовий стаж, а й причини звільнення з попередніх місць роботи.

Трудова книжка в радянський час була чи не єдиним документом, який підтверджував права працівника. Чи потрібна трудова книжка зараз? Таке питання хвилює більшу частину населення нашої країни в даний час.

Так як депутати Державної Думи схвалюють скасування трудових книжок, посилаючись на те, що в нинішній час трудова книжка потрібна лише в ряді випадків. А саме, що зараз в обов'язковому порядку згідно із законодавством складається трудовий договір у двох примірниках, один з яких залишається у працівника, і цього цілком достатньо.

Ще один плюс у скасуванні трудових книжок полягає в тому, що знімається певна відповідальність з інспекторів відділу кадрів. Адже після звільнення колишньому співробітнику видається книжка під розпис по закінченню певної кількості днів, а якщо щось раптом сталося, і людина зникла? Даний документ належить зберігати 75 років, а це теж додаткова робота.

Також наше молоде покоління вважає, що трудова книжка - це зайвий документ. Іноді, втративши трудову книжку, доводиться збирати купу довідок, щоб її відновити. І це
тільки для пенсії.

Думка старших поколінь

Однак старше покоління виступає проти скасування трудових книжок, аргументуючи це тим, що коли дивишся в трудову книжку, бачиш людину як на долоні. Вся його трудова біографія, включаючи неприємні нюанси. Якщо ж їх скасувати, то людині буде досить-таки важко довести свій досвід роботи, треба буде збирати довідки з попередніх місць роботи.

Бувають ще й такі ситуації, що в резюме написано чотири місця роботи, а в трудовій книжці набагато більше. Не вказав, спробував приховати свої неприємні моменти заради збереження іміджу. А відкриваєш трудову книжку, і все стає ясно.

Трудова книжка та ВП

Існує ще один хвилююче питання: чи потрібна трудова книжка ІП? Відповідно до ст. 66 Трудового кодексу РФ роботодавець веде з 1997 року всі записи про трудову діяльність у пенсійному страхуванні. Звичайно, трудова книжка є певним портфоліо, де ясно видно, де ви працювали і з якої причини вас звільнили. Але багато роботодавців зараз спираються на здатності кандидата, а не на записи.

Але якщо вам все-таки потрібно підтвердити ваш трудовий досвід документально, то це може зробити трудовий договір, який зараз оформляється між працівником і роботодавцем. Так що до договору потрібно ставитися серйозно і зберігати його разом з усіма документами.

За часів наших бабусь трудова книжка була необхідністю, але все змінюється, так і цей документ вже застарів. Але поки книжку ніхто не скасовував, тому вона відіграє дуже важливу роль у трудових відносинах.