Як оплачувати святкові?

Оскільки загальноприйняті свята в Росії не залежать від графіка роботи підприємства, то для всіх є обов'язковими до нарахування підвищеного тарифу.

Законодавство

Стаття 153 ТК РФ регулює оплату вихідних і святкових днів, але кожен роботодавець, перш ніж залучати працівника до роботи у святковий день, повинен знати, що Трудовий кодекс за винятком деяких випадків дозволяє роботи у вихідні та святкові дні тільки з письмової заяви працівника. В іншому випадку, порушуються права працівника на відпочинок, які передбачені не тільки Трудовим кодексом, але і Конституцією, після чого настає відповідальність роботодавця за невиконання норм чинного російського законодавства.

Стаття 112 ТК РФ вказує на перелік святкових днів, а ось вихідні дні регламентуються внутрішнім розпорядком роботи компанії чи організації. У більшості випадків, компанії працюють по п'ятиденному графіку з двома вихідними - в суботу і неділю, але навіть в таких компаніях у деяких співробітників графік роботи зовсім іншою. Наприклад, у сторожів або охоронців, тому питання, пов'язані з тим, як оплачувати святкові дні, стосуються бухгалтерів практично всіх компаній.

На виробничих підприємствах графік роботи залежить від технологічного процесу, що випускається, і, якщо він безперервний, то робітники працюють у три зміни, в тому числі і в нічну. Для таких співробітників у святкові дні буде проводитися оплата не тільки нічних годин, але й додатково святкових. Те ж саме стосується і тих працівників, які працюють в денну зміну, але для них тариф буде підвищуватися тільки відповідно до святковими годинами.

Нарахування святкових

Порядок нарахування оплати за святкові дні залежить від того, який метод нарахування зарплати характерний для конкретного співробітника - відрядний або погодинної. Якщо співробітнику нараховується оклад, то для нарахування оплати у святкові або вихідні дні, необхідно дізнатися, який денної оклад співробітника - оклад ділиться на кількість робочих днів у поточному місяці. Денний оклад множиться в 2 рази. Якщо було кілька днів відпрацьовано співробітником у вихідні або святкові, то отриману суму, слід помножити на кількість днів. Таким чином, ми дізнаємося, яка оплата в свята покладена співробітнику.

Проте бувають ситуації, коли у вихідний день співробітник відпрацював неповне кількість годин, а наприклад, 4 години замість восьми. Тоді необхідно для нарахування святкової оплати дізнатися його погодинний тариф - денна сума заробітку ділиться на 8 робочих годин і множиться на кількість відпрацьованих годин у святковий день, наприклад, на 4. У тому випадку, коли співробітник хоче взяти замість відпрацьованого святкового дня відгул, то його розрахунок його оплати не зміниться, тобто, йому за свято буде нарахований звичайний заробіток і дан відгул.

Зверніть увагу, що при нарахуванні відрядної оплати праці, святкову оплату необхідно нарахувати трохи по-іншому, але теж у подвійному розмірі. Тобто, береться обсяг виконаної роботи, множиться на тариф, а потім на 2. При нарахуванні співробітникові погодинної тарифної ставки, оплата роботи у вихідні та святкові дні множиться на кількість відпрацьованих годин. Після цього, отриману суму необхідно помножити на тарифну ставку і на два.

Будь оплата роботи у свята повинна проводитися у відповідності з трудовим законодавством, яке не забороняє встановлювати коефіцієнт оплати праці співробітників компанії більший, ніж подвійний. Для того, щоб бухгалтер мав можливість нарахувати потрійний оклад за святковий або вихідний день співробітника, необхідно передбачити цей момент у внутрішніх нормативних актах компанії. Але законодавство забороняє порушувати інтереси найманих працівників і оплачувати їм одинарну оплату за роботу у святкові та вихідні дні.

Оплата відпустки у святкові дні

Мабуть, найбільшу кількість запитань з оплати святкових днів виникає у бухгалтерів, якщо їм необхідно сплатити співробітнику відпустку, в період якого були святкові дні. Досить часто Уряд нашої країни переносить робочі дні на вихідні у зв'язку зі святами, що також викликає масу питань, як у самих співробітників, так і у фахівців підприємств. І в першу чергу тому, що оплата роботи у свята здійснюється за подвійним тарифом.

Відпускні за святкові дні не нараховуються. Це пов'язано з тим, що співробітник не виходив на роботу в свою відпустку у святковий день, а відпочивав, тому святковий день компенсується відпочинком. До того ж, відпускні нараховуються, виходячи із середньомісячного заробітку працівника за останні 12 місяців, а, чи не виходячи з його тарифної ставки або «голого» окладу. Для визначення середньомісячного заробітку необхідно скласти всі зарплати за 12 місяців і розділити їх на середнє число календарних днів у місяці. Середньомісячне число календарних днів одно 29.4 за винятком високосних років. Отримана сума множиться на кількість відпускних днів, за винятком святкових днів, які випали на період відпустки.

Практично такий же порядок нарахування відпускних за відпустку, яка співробітник фактично відпрацював на підприємстві. Тобто, якщо співробітник відмовляється від справжнього відпустки, то він може отримати компенсацію за невикористану відпустку. Вона нараховується відповідно до того, скільки днів співробітник хоче взяти відпустки і за скільки хоче отримати тільки компенсацію. Розрахунок при частковому компенсировании відпустки ведеться окремо від відпускного періоду. Наприклад, співробітник хоче 5 днів взяти відпустки, а решту часу працювати, але отримати при цьому компенсацію. Якщо у нього за ці 5 днів відпустки випаде ще 2 дні святкових, то фактично він буде відпочивати 7 днів, і при цьому оплата роботи у свята йому не буде нарахована, а відпускних він отримає за 5 днів.