Як оплачуються вихідні?

Найчастіше в нашому житті доводиться стикатися з безвідповідальністю роботодавців і навіть обманом з їхнього боку, тому багато людей цікавляться, як оплачуються вихідні.

У даному питанні важливо розуміти, що далеко не всіх працівників роботодавці мають право залучати до трудової діяльності в свята або вихідні дні, без їх згоди, крім того, на такі заходи повинні бути вагомі підстави, про них докладно написано в статті 113 ТКРФ.

Але якщо Вас все ж залучили до роботи в святкові дні або вихідні, Ви повинні знати, на яку оплату Ви маєте право. Згідно зі статтею 153 ТКРФ, робота у вихідний день оплачується як мінімум в 2 рази більше, ніж трудова діяльність в звичайний робочий день. Розглянемо кілька можливих випадків:

• якщо Ви працюєте за посадовий оклад, то оплата повинна бути не менше одинарної ставки, у випадку, якщо місячна норма годин роботи не перевищено, і не менш ніж у подвійному розмірі, якщо трудова діяльність здійснюється понад місячної норми робочого часу.
• якщо Ви працюєте по відрядній системі оплати праці, то відрядна ставка повинна бути збільшена в два рази при оплаті вихідного дня.
• якщо оплата проводиться за тарифною сіткою, то тарифна ставка повинна бути подвоєна.

Дані способи оплати застосовуються, якщо інше не передбачено трудовим договором. Крім того, працівник може претендувати на додатковий вихідний. У другому випадку вихідний або святковий день оплачується в одинарному розмірі, а додатковий вихідний не оплачується.

Тепер Ви знаєте, як оплачуються вихідні дні, і зможете розрахувати свою зарплату, або претендувати на додатковий вихідний.