Що входить в середній заробіток?

Кожна працююча людина може порахувати свій середній заробіток. Про те, що входить в середній заробіток, розповість наша стаття.

Відповідно до Положення, в якому зазначені особливості порядку підрахунку середньої зарплати в момент розрахунку середнього заробітку та статтею №139 Трудового Кодексу РФ враховують будь застосовувані у роботодавця види грошових виплат, які передбачені системою з оплати праці. Сюди входять, наприклад:

• зарплата, яка нарахована працівнику за відповідними тарифними ставками і окладами (маються на увазі посадові оклади);
• зарплата за виконану роботу за раніше обумовлених розцінках, в деяких відсотках від усієї виручки (при виконанні робіт, реалізації продукції, надання послуг).
• доплати і надбавки, наприклад, за вислугу років, професійну майстерність, знання мов, суміщення професій;
• гонорари штатним співробітникам ЗМІ;
• різні винагороди та премії.

Весь перелік цих виплат наведений у пункті №2 вищевказаного Положення.

Багатьом цікаво, лікарняний входить в середній заробіток чи ні. Ні, не входить. Не всі виплати, які одержуються співробітником від свого роботодавця, враховують при визначенні розміру середньої зарплати. Таку ж відповідь на питання: відпускні входять до середнього заробітку чи ні? Ось деякі виплати, які не входять в середній заробіток:

• матеріальна допомога,
• оплата харчування,
• оплата навчання,
• оплата комунальних послуг,
• оплата відпочинку,
• оплата проїзду.

Про це можна прочитати в пункті №3 вищевказаного Положення. Пояснюється це просто: такі різновиди виплат не відносять до оплати певного виду праці.