За що дають премію?

Трудова премія - це виплата понад заробітну плату, якою роботодавець може винагородити співробітника за хороші результати в роботі або стимулювати його до досягнення великих успіхів у його діяльності. Якщо ви хочете удостоїтися премії, то вам необхідно з'ясувати, за що і яким чином її дають.

Премія відповідно до ТК РФ

Преміальні виплати передбачені законодавством РФ, це прописано в 191 статті ТК. Згідно з цією статтею, роботодавець нагороджує премією тих працівників, які сумлінно виконують свої трудові обов'язки.

Однак працівник повинен мати на увазі, що виплата премій - це не обов'язок роботодавця, а його право. Це означає, що роботодавець сам вирішує, які працівники і за які заслуги отримують премії. Пункт про виплати премій зазвичай чітко прописаний в трудовому договорі, тому можете заглянути у свій договір і знайти конкретну інформацію про це.

За що роботодавці виплачують премії?

Виплата премій має дві мети: заохочення і стимулювання. Заохочення зазвичай пов'язане з тим, що діяльність працівника перевищила очікування роботодавця, тобто він показав набагато кращий результат, ніж від нього очікували. Однак заохочувати також можуть з інших причин, їх розглянемо нижче. Також премія стимулює працівника на досягнення великих і кращих результатів у його трудовій діяльності.

Зокрема, причини виплати премії можна виділити наступні:

• Виконання і перевиконання трудового плану;
• Часта понаднормова робота;
• Вислуга років - за сумлінне виконання своїх трудових обов'язків протягом декількох років;
• Успішна робота з клієнтами;
• Новаторство і ініціатива, які призвели до розвитку і зростання компанії;
• Робота, виконувана точно в строк або достроково;
• Виконує особливо складні завдань максимально швидко і ефективно.

Премії зазвичай виплачуються у формі різних надбавок або 13-ої зарплати.

Також вам можуть бути корисні такі статті:

• Як отримати премію
• Чи оподатковується премія податком