Як відповідати на співбесіді?

Дивіться відео

Як відповідати на співбесіді?

Для того щоб успішно пройти співбесіду, необхідно до нього правильно підготуватися - вибрати відповідний стиль одягу, манеру спілкування, зібрати якомога більше інформації про компанії, в яку ви збираєтеся влаштовуватися на роботу. - Про все це раніше ми вже детально розповідали в нашій статті.

Незайвим буде заздалегідь відрепетирувати свої відповіді на найбільш поширені запитання на співбесіді.

Як потрібно відповідати на співбесіді: поради

З відповідями на більшість питань у претендентів, як правило, утруднень не виникає. На питання про сімейний стан, освіту та професійні навички завжди відповідайте правдиво. З проханням: «Розкажіть все про себе» впоратися теж неважко - треба лише заздалегідь скласти список основних віх своєї біографії. Але є все ж і такі особливо хитромудрі питання, які багатьох опитуваних ставлять у глухий кут. Для того щоб не схибити, відповідаючи на питання з підступом, потрібно заздалегідь підготувати на них «правильні» відповіді.

Чому ви хочете працювати в нашій компанії?

Не варто говорити про те, що вам дуже потрібна ця робота, навіть в тому випадку, якщо насправді ви давно сидите на мілині і готові від безгрошів'я вхопитися за першу-ліпшу пропозицію. Зайва відвертість у відповіді на це делікатне питання попросту недоречна, а ось невелика порція тонкої лестощів може виявитися дуже до речі.

Тому в розмові постарайтеся ненав'язливо підкреслити, що до пошуків нового місця ви підходите вельми відповідально, так як вам не хотілося б працювати у фірмі з сумнівною репутацією або в такій компанії, де для хорошого фахівця, яким ви, звичайно, є, немає перспектив кар'єрного та професійного зростання. А так як про компанію - потенційного роботодавця - від усіх без винятку ви чули тільки лише найпозитивніші відгуки, то немає нічого дивного в тому, що вам завжди хотілося отримати роботу саме в ній.

Тому, дізнавшись про те, що в настільки солідної, швидко розвивається компанії, яка є лідером у своїй галузі, нарешті з'явилася вільна вакансія, ви поспішили направити туди своє резюме. Отримати роботу у фірмі, яка, крім усього перерахованого вище, славиться високими стабільними зарплатами і турботливим ставленням до своїх співробітників, ви вважаєте великою удачею.

Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

Єдиного вірного відповіді на це особливо каверзне питання, яке так люблять задавати все кадровики, попросту немає, але є один абсолютно неправильну відповідь, який по простоті душевній часто дають здобувачі посади.

Ні в якому разі не повторюйте їх помилку і, якщо дійсно хочете влаштуватися на нову роботу, ніколи не скаржтеся на роботу попередню. Навіть у тому випадку якщо з минулого місця вас вигнали зі скандалом або колектив більше нагадував серпентарий, ніж людське суспільство, не згадуйте про це на співбесіді. Згадуючи колишнього директора-самодура і колег-нездар, ви даєте привід припустити, що і про новий начальство і товаришів по службі ви надалі будете відгукуватися подібним чином. Будь же компанія бажає мати у своєму штаті лише лояльних співробітників, тому вам після такої гнівної тиради відмовлять у прийомі на роботу.

Не варто також згадувати в розмові про те, що на старій роботі була низька зарплата (висновок - вас цікавлять тільки гроші) і надто сувора дисципліна (висновок - ви ледар і нероба).

Якщо ви були звільнені у зв'язку із закриттям фірми або за скороченням штату, вам потрібно всього лише сказати правду. Також можна послатися на те, що вас з деяких причин став не влаштовувати колишній графік роботи або на те, що вам у зв'язку з переїздом стало дуже складно добиратися до місця колишньої роботи.

В крайньому випадку можна заявити, що ви переросли свою колишню посаду в професійному плані, а можливостей для подальшого кар'єрного зростання у вас на старому місці вже не було з огляду на те, що фірма була маленька і не планувала розширюватися в осяжному майбутньому.

Чи є у вас погані якості?

Навіть дитині зрозуміло, що чесної відповіді на це питання кадровик від вас, в общем-то, і не чекає - хто ж при здоровому розумі по своїй волі буде розповідати про себе все найгірше? Йому набагато важливіше подивитися, як ви зможете викрутитися в цій ситуації. Тому, відповідаючи на це питання «з пасткою», будьте особливо обережні у своїх висловлюваннях.

Не варто відразу з апломбом заявляти про те, що ви сама досконалість, перебуваєте з одних достоїнств і начисто позбавлені будь-яких недоліків - таку відповідь свідчить лише про обмеженість розуму і гіпертрофованому зарозумілості.

Але і визнавати за собою масу всіляких гріхів і пороків теж не годиться. Тому якщо ухилитися від прямої відповіді вам не вдасться, краще зізнатися в наявності таких безневинних слабкостей, які жодним чином не можуть вплинути на ваш позитивний імідж - припустимо, ви боїтеся темряви або ж любите поїсти на ніч і ніяк не можете відмовити собі в цьому задоволенні.

Крім того, можна згадати про такі недоліки, які можна трактувати двояко і при бажанні перетворити в достоїнства, наприклад, ви погана господиня і їжа у вас вдома вся з пакетиків, але все це тому, що ви постійно засиджуєтеся на роботі. Або ще один варіант: ви не вмієте відмовляти людям і тому часто змушені виконувати роботу, що називається, за двох.

Яку зарплату ви хочете у нас отримувати?

Не варто навіть намагатися відповідати на це питання зустрічним запитанням: «А скільки ви готові мені платити?», Так як відповідь ви навряд чи отримаєте. Адже якщо в оголошенні про прийом на роботу не була названа конкретна цифра, значить, у компанії-роботодавця така політика у сфері найму своїх співробітників. Тому якщо конкретна сума попередньо ніде не обумовлювалася, вам необхідно заздалегідь вирішити для себе, яка зарплата вас би дійсно влаштувала.

Даючи відповідь на це делікатне питання не треба керуватися почуттям удаваної скромності і називати явно занижену суму - в тому випадку, якщо вас приймуть на роботу, вам, можливо, кілька років доведеться працювати за цю мізерну зарплату.

Для того щоб не впасти в іншу крайність і не перегнути палицю, потрібно попередньо з'ясувати, як оплачується подібна робота у вашому регіоні, і вже орієнтуючись на зібрані відомості, можна буде назвати ту мінімальну зарплату, за яку ви готові виконувати таку роботу.

Одних лише успішних відповідей на всі поставлені вам питання недостатньо для того, щоб успішно влаштуватися на роботу. Крім цього, потрібно ще вміти писати резюме і знати, які вимоги висувають до претендентів посад сучасні роботодавці. Про принципи і методи підбору співробітників і правила складання резюме вже детально розповідалося в наших статтях Як приймають на роботу і Що говорити на співбесіді. Також вам буде корисна стаття Як пройти співбесіду.