Які питання задають на співбесіді?

Реальність така, що навіть наявність пристойного освіти (і навіть самого червоного з усіх червоних диплома) не означає безпрограшного варіанту отримання бажаного місця на роботі Вашої мрії. Трапляється й так, що, як кажуть, добре підвішений язик, все вирішує, навіть якщо й освіту не блищить. Буває і навпаки (що сумно), освіта вища, диплом червоний, репутація ідеальна, та й ніби все розуміє, все знає, але ... На співбесіді сидить як партизан. Не добре. А треба просто бути готовим, знати які запитання ставлять на співбесіді і які відповіді на них хочуть отримати роботодавці. Почнемо підготовку в боротьбі за бажане місце на роботі.

Співбесіда: з чого почати

Зараз ми говоримо про самому початку, чи не коли Ви прийшли на співбесіду, а коли Ви ще тільки вирішили, що Вам потрібно це місце.

1. Ви знайшли вакансію, відправили правильне (!) Резюме, чекаєте дзвінка. Ось поки чекаєте, не втрачайте даремно часу. Зберіть інформацію про компанію, про посади. Прямо запишіть її собі. Роботодавці можуть задати на співбесіді питання, пов'язані з їх організацією (навіть просто, що Ви про неї чули, але про це пізніше).
2. Всі питання, які ми розглянемо нижче, задаються на співбесіді в більшості випадків, виступають так сказати стандартом. Будьте готові до того, що специфіка організації може визначати і специфіку питань. Будьте морально готові до непередбачуваного ходу співбесіди. Ваша зібраність буде оцінена.
3. Запишіть відповіді на питання заздалегідь. Через деякий час перечитайте їх, подредактіруйте.
4. Репетируйте. Постійно. Перед дзеркалом, камерою, з кимось. Можна розіграти співбесіду. Багато-багато разів програвайте різні варіанти співбесіди. Так Ви і питання з відповідями запам'ятайте, і будете звикати до ситуації, що дозволить відчувати себе розкутіше і впевненіше. До речі, ключове слово "різні (!)" Варіанти. Не треба заїждженої платівки, так Ви навпаки розгубитеся на співбесіді, так як ситуація піде (а так і буде) не за Вашим награти планом. Імпровізуйте поки є час.
5. Завжди уважно слухайте питання і відповідайте прямо. Не треба лізти в нетрі, "лити воду", "пускати пил в очі" і т.п. Роботодавець це побачить, Вам це не зіграє на руку. Чітко, ясно, по темі, і впевнено. Без зайвих слів, але грамотно.
6. Чи не брешіть. Не відразу так пізніше, але це спливе. Які питання задають на співбесіді? Правильно, про Вас, Ваших знаннях, досвіді, навичках, уміннях. Якщо і збрешете на словах, то на ділі-то точно прокол. Краще чесно, це оцінять.
7. Якщо не зрозуміли питання, не соромтеся перепитувати. Попросіть переформулювати, поясніть нерозуміння тим, що Ви хвилюєтеся, адже ця робота дуже важлива для Вас. Це теж оцінять, адже Ви щиро покажете, що Вам не все одно і Ви налаштовані серйозно.

Співбесіда: основні питання

Перейдемо безпосередньо до того, які питання задають на співбесіді, і як краще на них відповідати. Ми не будемо давати відповідей, Ви себе краще знаєте. Ми лише дамо підказки, як більш вдало відповісти на запитання.

• Мабуть найпопулярніший серед роботодавців питання, звичайно перший: "що Ви можете розповісти про себе?". Тепер по пунктах, що просто необхідно згадати:
• Освіта (середня, вища). Про школу говорити не треба (два слова, якщо вона спеціалізована і це пов'язано з вашою професією: наприклад, музична, спортивна, мовна).
• Досвід роботи і досягнення. Говоріть тільки про те, що пов'язано з даною вакансією. Якщо вакансія на посаду програміста, а Ви встигли лише підробити продавцем, не треба про це говорити. Можна сказати про це, тільки вже якщо роботодавець запитає, що ви робили ці 3 місяці від закінчення університету до теперішнього дня.
• Ваші досягнення, сильні якості. Говоріть чітко, по факту, по справі, тільки те, що важливо для даної професії. Пам'ятаємо, що не брешіть. Ваше завдання, довести, що Ви краще за інших.
• Ваш погляд на роботу в даній організації. Як бачите себе, які перспективи. Скажіть пару слів, що хочете працювати для просування організації.
• "Чому саме ви ?, Що Вас приваблює в даній роботі". Чому Ви вибрали саме цю організацію? Ви ж почитали про неї заздалегідь? Вона стабільна? Давно функціонує і за цей час не було чутно про будь-які провали? Чи це молода організація і Ви бажаєте брати участь у її просуванні, сприяти її процвітанню? Організація може дати Вам розкритися повною мірою, проявити себе і використовувати свої здібності все для того ж розвитку компанії. Взагалі, згадуйте, що Ви хочете працювати ДЛЯ них.
• У чому Ваші переваги - таке питання задають на співбесіді, напевно, завжди. Звичайно, адже крім Вас сидить ще десяток охочих, а місце щось одне. Ось Вам і треба довести свої переваги перед іншими. Знову ж таки, все по факту, чітко, пам'ятаємо про специфіку професії і не брешемо. Знову згадайте свій досвід, досягнення, сильні сторони, завжди з опорою на риси, важливі для даної професії (їх теж добре б переглянути заздалегідь, навіть, щоб для себе визначити, а чи можете Ви).
• Ваші сильні сторони. Про це ми вже поговорили вже раніше. Головне, щоб говорити без зазнайства. І ще, не відповідайте "я ж вже казав (а)", це неповага до кадрових працівникам. Вони можуть Вам ставити одне і те ж питання 2, 3, 4 ... рази, Ваша задача відповідати кожен раз як вперше. До речі, якщо Ви брешете, то тут-то це і зможе спливти, Ви просто не згадаєте, що говорили раніше.
• Ваше бачення себе на даному місці через рік, два, п'ять років ... Відповідаєте як є.
• Ваші слабкі сторони. Говорити - ні, нерозумно, вони є у всіх. Головне сказати правильно, тобто в позитивній спрямованості. Наприклад, англійський базовий, але планую піти на курси (тільки якщо правда плануєте) - немає поки водійських прав. Досвіду не так багато (тільки закінчив (а) навчання), але самостійно самовдосконалююсь, займаюся і т.п.
• Конфлікти з Вашою участю: як виходили. Дивляться Вашу здатність виходити з важких ситуацій. Ви можете?
• Чому пішли з минулого місця роботи? Не треба поливати брудом колишнього начальника, колег та організацію. Перша думка - також Ви скажете про них, якщо зберетеся піти. Звичайно, головне правда. Але. Якщо вона правда сумна, обіграйте її.
• Можуть запитати, як вчините, якщо тут трапиться та ж ситуація, що на минулій роботі, що змусила Вас піти.

Ось приблизно які запитання ставлять на співбесіді.