Як написати характеристику на працівника?

Характеристика з місця роботи для співробітника річ потрібна і важлива, вона може стати в нагоді в багатьох випадках - при зміні місця роботи, при рішеннях про преміювання або підвищенні, та й просто іноді приємно отримати відомості про себе як працівника. Якщо ви не знаєте, як написати характеристику на працівника, а вам необхідно це зробити спирайтеся на наступні рекомендації.

Що повинно міститися в характеристиці

Щоб зрозуміти, як написати характеристику на працівника, важливо знати, які пункти в ній повинні міститися, яка інформація буде потрібна і важлива. 

1. Повністю ім'я по батькові та прізвище працівника і рік народження «Іванов Олексій Костянтинович 1975 року народження ...»
2. Назва компанії, термін служби і посаду, яку обіймає працівник «... є співробітником ЗАТ« Новобуд »з 2002го року по теперішній час, на посаді спеціаліста кадрової служби». Тут також можливо вказати зміни посади та кар'єрний ріст «2002-2004 помічник спеціаліста кадрової служби, 2004 по даний час фахівець кадрової служби».
3. Відомості про трудові якостях і навичках роботи «За час роботи в нашій фірмі Олексій Костянтинович зарекомендував себе як фахівець своєї справи, компетентний і висококваліфікований працівник. Проявив чуйність і розуміння до проблем співробітників, відповідально підходив до будь-яких доручень і уважно і акуратно звертався з письмовою звітністю ». Тут також вказуються професійно важливі якості - якщо це працівник соціальної сфери, ми пишемо про його навичках спілкування, якщо робітник, то про його працездатності, акуратності і витривалості, якщо педагог, пишемо про його контакті з дітьми та результати роботи. Корисно використовувати дієслова дії «Зробив, підвищив, переміг на конкурсі, взяв активну участь, організував» та інші.
4. Якщо хочете, можна написати про конкретні навичках роботи і функціональних обов'язках в організації «Здійснював відбір і підбір персоналу, первинну діагностику співробітників, допомагав новачкам адаптуватися в колективі, здійснював процедури оцінки кваліфікації персоналу і проводив навчальні семінари для співробітників і керівників, вів кадровий облік, прекрасно працює в програмах MC Office та 1С ».
5. Відомості про відносини в колективі «У колективі нашої компанії Олексій Костянтинович важливий і шанований співробітник, колеги завжди можуть звернутися до нього за допомогою або конструктивною критикою. Багато хто вважає його справжнім товаришем, а керівництво завжди готове на нього покластися як на виконавчого і відповідального співробітника ».
6. Відомості про додаткову освіту та підвищенні кваліфікації, пройдених в організації, а також прагнення до підвищення кваліфікації та отримання нових знань. Це продемонструє не лише якість знань і умінь співробітника, але і їх розвиток, покаже можливості його адаптації до нових умов.
7. Основні риси характеру працівника - «Відповідальність і працьовитість, є основними рисами характеру Олексія Костянтиновича».
8. Мета написання характеристики «Характеристика дана для пред'явлення за місцем вимоги» - загальна мета, підходить практично для будь-яких установ, або можна написати спеціальну характеристику за конкретним запитом.
9. Підпис керівника відділення (якщо співробітник знаходиться в підпорядкуванні у нього) та керівника організації
   «Начальник відділу кадрів Ольга Володимирівна Петрова (підпис)
   Директор ЗАТ «Новобуд» Юрій Іванович Алексєєв (підпис) »
   Характеристика завіряється печаткою організації.

Як написати характеристику на працівника, який погано справлявся з обов'язками - не пишіть оцінних слів «поганий, недбайливий, безвідповідальний, огидний» та інші. Говоріть тільки про факти, тому що незаперечно і не містить оцінки «є порушення дисципліни, був помічений на роботі з алкоголем, багаторазово не здавав роботу в строк».